Минтруд разъяснил некоторые моменты, касающиеся выходных дней, предоставляемых для прохождения диспансеризации. Вы можете использовать эти дни по своему усмотрению, но стоит учитывать, что в случае взятия выходного дня за счёт работодателя, лучше провести его в поликлинике, чтобы избежать возможных проблем на работе.
Относительно пенсионеров есть некоторые нюансы. Согласно позиции Минтруда, два выходных дня можно брать даже без назначения пенсии, основываясь только на возрасте человека.
Важно помнить о том, какие выходные дни работодатель должен оплачивать вам в случае, если обследования проводятся за счёт бюджета.
О каких выходных речь
В России действует программа бесплатной диспансеризации, которая позволяет людям старше 18 лет пройти необходимые анализы и обследования для своевременного выявления опасных заболеваний.
Диспансеризация проводится с определённой периодичностью и по утверждённому плану. До 40 лет её можно проходить раз в три года, а с 40 лет — ежегодно.
Для того чтобы спокойно посетить всех врачей в рамках диспансеризации, можно взять оплачиваемые выходные на работе. До 40 лет предоставляется один день отдыха раз в три года, с 40 лет до достижения предпенсионного возраста — один день каждый год, а после — по два дня ежегодно.
В такой выходной работник может спокойно посетить поликлинику, а затем получить средний заработок. Все расходы оплачивает работодатель, государство не компенсирует эти затраты.
Однако, несмотря на наличие оплачиваемых выходных, возникают вопросы, которые не урегулированы законодательством. Например, можно ли вместо посещения поликлиники в один из двух дней просто отдохнуть? Или с какого возраста нужно предоставлять два дня в год: закон связывает это с получением пенсии, но не все обращаются за ней своевременно.
Такие нюансы разъясняются Минтрудом в отдельных письмах.
Выходной для диспансеризации нельзя использовать в личных целях
Если сотрудник берёт выходной для прохождения обследований в поликлинике, он должен предоставить справку, подтверждающую эту цель визита. Если по правилам компании положено только одно освобождение от работы, то использовать его для поездки на дачу или домашнего отдыха нельзя. В этом случае отсутствие на рабочем месте без соответствующей справки может быть расценено как прогул.
Однако за пять лет до выхода на пенсию и после этого сотруднику может быть предоставлено два выходных дня. При этом для прохождения диспансеризации достаточно одного дня. Возникает вопрос: можно ли не выходить на работу во второй день, если он всё равно положен по закону, и диспансеризация действительно была пройдена?
Министерство труда утверждает, что в такой ситуации нельзя использовать второй день как выходной. Даже если второй день для обследований не потребовался, он не может быть использован как выходной, даже если положен по возрасту.
Если сотрудник решит использовать второй день для личных целей, это также может быть расценено как прогул и привести к увольнению.
У пенсионеров выходные зависят от возраста, а не от назначения пенсии
Согласно законодательству, два выходных дня для прохождения диспансеризации предоставляются следующим категориям работников:
* предпенсионерам — лицам, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет и менее. В 2020 году женщины выходят на пенсию в 57 лет, мужчины — в 62. Это означает, что два выходных для диспансеризации можно брать с 52 лет для женщин и с 57 лет для мужчин;
* пенсионерам по старости или за выслугу лет.
Однако с пенсионерами возникают некоторые вопросы. В законе указано, что выходные предоставляются именно тем, кто получает пенсию. Однако не все обращаются за пенсией сразу после достижения пенсионного возраста. Существует условие, при котором из-за позднего обращения пенсия может стать выше.
То есть человек мог получать два выходных в год как предпенсионер, но если он не обратился за пенсией после достижения пенсионного возраста, то формально он должен лишиться права на второй выходной.
Однако Минтруд разъяснил, что в Трудовом кодексе нет разницы между теми, кто достиг пенсионного возраста, и теми, кто обратился за назначением пенсии. Это означает, что всем, кто достиг пенсионного возраста и продолжает работать, положены два выходных в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Право на эти выходные возникает в том году, когда работник должен достичь пенсионного возраста. То есть выходные можно взять даже до наступления пенсионного возраста, но только в том же году.
Если следовать разъяснениям Минтруда, то два выходных дня за счёт работодателя могут взять даже те работники, которые не имеют права на пенсию, например, из-за недостаточного количества баллов или стажа. Однако если Минтруд говорит, что такое право есть, то работники могут требовать предоставления выходных. Эти дни можно брать не друг за другом, а в любое время.
Неиспользованные выходные не переносятся и не компенсируются
Прохождение диспансеризации в рабочее время – это право работника, а не обязанность. Он может воспользоваться им, взяв один выходной день вместо двух, либо совсем отказаться от обследования. Также он может пройти диспансеризацию в свои выходные дни, но без сохранения заработной платы.
Однако неиспользованные дни для диспансеризации нельзя накопить, присоединить к отпуску или перенести на следующий год. Они не могут быть компенсированы деньгами. Если работник не воспользуется этими днями в текущем году, они «сгорают».
Например, если в 36 лет работник решит пройти диспансеризацию, взяв для этого выходной день, то в следующий раз такой выходной предоставят только тогда, когда работнику исполнится 39 лет.
Важно отметить, что закон не устанавливает ограничений по поводу использования выходных дней для диспансеризации у разных работодателей. Это означает, что если работник уже воспользовался своими выходными у одного работодателя для прохождения диспансеризации, а затем перешёл на новую работу, он всё равно имеет право на два дня для обследований, но уже у нового работодателя.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
