Расскажу историю из судебной практики. Екатерина (имя изменено) несколько лет работала в филиале компании в Санкт-Петербурге, головной офис фирмы находился в Москве.
У девушки даже получилось дослужиться до руководителя родного филиала. Но внезапно карьерные перспективы стали сыпаться, потому что московское руководство приняло решение закрыть подразделение в Питере.
Весь штат филиала расформировали.
Катерину уволили по 77 статье трудового кодекса: увольнение при отказе работника от перевода на другую работу или в другую местность.
Ей было выплачено выходное пособие, равное двум недельным заработкам. Однако Катерина с таким решением не согласилась и обратилась в суд.
В суде первой инстанции требования девушки были частично удовлетворены. Но работодатель подал апелляцию, новый суд решение отменил. Борьба продолжалась.
И вот Екатерина уже в верховном суде. И он признаёт… что неправы и первая инстанции, и апелляционный суд.
Оказалось, что директор головного офиса издал приказ о закрытии филиала в связи с прекращением деятельности компании в данной местности. Это решение фактически означало ликвидацию обособленного подразделения. Поэтому суд постановил, что должны применяться нормы о ликвидации организации.
Это важный момент!
Потому что, согласно части 4, 81 статьи трудового кодекса, при прекращении деятельности филиала (или другого обособленного структурного подразделения), расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Этот аспект подкреплён постановлениями пленума Верховного суда от 2004 года.
И вот что дальше:
Работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению. А в случае невозможности восстановления, как в нашей истории, работодатель должен выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.
Екатерина получила заработную плату с момента незаконного увольнения и до вступления решения суда в силу. Сумма получилась немаленькая!
Так что, если работодатель переехал, а вас оставил без средств к существованию, не бойтесь отстаивать свои права!
Подписывайтесь на мой блог, я здесь рассказываю простыми словами о сложных юридических спорах и нововведениях в нашем законодательстве.