На вполне законных основаниях работник может получать зарплату и другие выплаты на любую банковскую карту, которую укажет работодателю.
Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, работодатель может перечислять на банковскую карту только при наличии на это согласия работника и по конкретно указанными им реквизитам (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Конституционный суд РФ неоднократно указывал, что в соответствии с пунктами 3 и 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены удобные для него беспрепятственные способы получения заработной платы (от 24.06.2016 №769-О, от 21.04.2005 №143-О).
Работник вправе указать в своём заявлении работодателю о выплате заработной платы и иных выплат любым из следующих способов:
- наличными;
- на свою дебетовую банковскую карту;
- на свою кредитную банковскую карту;
- другому лицу.
Причём в любой момент работник может изменить способ получения выплат и банковские реквизиты, на которые будут в последующем перечисляться средства.
Для этого предварительно необходимо написать заявление о смене способа получения выплат (за 15 дней до даты следующей выплаты).
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста
В каком банке получать зарплату
Работодатель может предложить открыть зарплатную карту в любом банке, но последнее слово всё равно за работником. Какой банк выберет работник и напишет заявление о перечислении на открытый в нём счёт, по этим реквизитам должные производить перечисления.
Перечисление выплат на карту родственника, знакомого
Для этого работник заключает с работодателем дополнительное соглашение, в котором указывается, что работник даёт распоряжение работодателю перечислять причитающиеся ему выплаты на счёт третьего лица.
Выплаты можно получать одновременно на две банковские карты
Например, аванс — на одну карту, зарплату — на другую.
Специалисты Роструда пояснили (письмо от 10.10.2019 №ПГ/25780-6-1), что выплата зарплаты на разные банковские карты (счета) правомерна при соблюдении следующих условий:
- возможность перечисления заработной платы на два банковских счета предусмотрена в коллективном или трудовом договоре;
- наличие договора банковского счёта;
- согласие сторон трудового договора;
- указание работником счёта, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
А что вы об этом думаете? Пользуетесь такой возможностью?
Поставьте лайк 👍 и Подпишитесь! Это поможет продвижению канала!Спасибо, что дочитали статью до конца
