Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется за пределами вашего нормального рабочего дня.
Необходимо разделить «сверхурочку» на два вида:
- сверхурочная работа, которая выполняется сразу после окончания рабочего дня
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Юридически это два разных вида «сверхурочки», которые в ТК РФ регламентируются разными статьями:
Сверхурочная работа
Эта «сверхурочка» регламентируется статьями 99 и 152 ТК РФ. Вкратце: – её предлагает работодатель:
– привлечь работника можно только с его письменного согласия в определенных случаях (непредвиденной задержке по техусловиям, при неявке сменяющего работника и прочем форс-мажоре);
– привлечь работника без его согласия возможно в особых исключительных случаях, связанных с катастрофами, авариями, стихийными бедствиями и т.п.
– привлекать к сверхурочной работе можно не всех (нельзя беременных женщин, работников до 18 лет и т.п.)
– продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
– оплата должна быть за первые 2 часа в полуторном размере, за вторые 2 часа в двойном
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Вот эта «сверхурочка» регламентируется статьями 113 и 153 ТК РФ. Коротко это так:
– работа в выходные и нерабочие праздничные дни ЗАПРЕЩАЕТСЯ (ст. 113 ТК РФ), но в некоторых случаях можно;
– привлечение к работе только по письменному распоряжению работодателя
– привлечение работника только с его письменного согласия, кроме случаев с катастрофами, авариями стихийными бедствиями и т.п.
– привлечение возможно только с учётом мнения профсоюза
– оплата должна быть не менее, чем в двойном размере
– по желанию работника вместо двойной оплаты возможна одинарная оплата плюс другой день отдыха.
Любая сверхурочная работа – это исключение, это ненормально, это значит на производстве что-то пошло не так.
Если работодатель регулярно выводит вас на сверхурочную работу, то он, по нашему мнению, злоупотребляет своим правом и за счёт работников ликвидирует свои просчёты в организации производственного процесса, исправляет неудачные попытки экономии на производстве.
Работника нельзя заставить выйти на «сверхурочку» (кроме случаев с катастрофами, авариями и т.п.). Работники, соглашаясь выйти на «сверхурочку», оказывают услугу работодателю за счёт своего отдыха, здоровья, семьи.
Сверхурочная работа НЕ ЯВЛЯЕТСЯ благом для работника! Правильно, чтобы работодатель отказался от регулярной сверхурочной работы, наладил производственный процесс, главное, повысил оклады работникам за счёт «сверхурочных» выплат.
