МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Попытка администрации Собинской районной больницы (Владимирская область) вдвое сократить выплаты за работу в ночное время не увенчалась успехом. Сотрудникам отделения анестезиологии-реанимации, хирургического и неврологического отделений, которые состоят в профсоюзе «Действие», удалось отстоять свои права. Осенью 2025 года, сославшись на статью 74 Трудового кодекса РФ, которая в исключительных случаях позволяет работодателям менять условия трудовых договоров в одностороннем порядке, администрация уведомила работников об одностороннем изменении условий оплаты труда...

Австралийский профсоюз работников розничной торговли отсудил у торговой сети Aldi 55 миллионов австралийских долларов (в американских долларах — 38,4 миллиона) за неоплаченные переработки. Компания заставляла работников приходить до начала смены, чтобы подготовиться к работе...

Есть закономерность: там, где водители скорой помощи объединяются в профсоюзную организацию МПРЗ «Действие», устраняется грубое нарушение трудового законодательства - невыплата сверхурочных. Именно этот процесс сейчас вышел на финишную прямую на Кировской подстанции Пермской ССМП. Здесь работодатель длительное время оформлял переработки водителей как запрещенное для них законом совместительство, в то время как все часы и смены свыше ставки по закону являются для водителей сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере...

Иногда добиться снятия наложенного на работника дисциплинарного взыскания удаётся не доводя до суда, путем правильно построенных переговоров профсоюза с работодателем. Так 19 июня администрация московской ГКОУ Школа «Технологии обучения» отменила дисциплинарное взыскание, вынесенное учителю Ольге Т. Это произошло благодаря системной и целенаправленной работе профсоюза «Учитель». Педагог, со своей стороны, проявила выдержку и спокойствие, не поддавалась моральному давлению. 3 апреля 2026 года был издан приказ о выговоре...

По приказу работодателя сотрудники были обязаны войти на территорию за 10 минут до начала работы и вечером покинуть рабочее место не ранее чем через 10 минут после окончания рабочего дня. Явку и уход на проходной фиксировала система контроля управления доступа. Один из работников потребовал оплатить ему накопленное таким образом за несколько месяцев время как сверхурочную работу. В тяжбах с работодателем ему пришлось пройти три инстанции, и все они встали на сторону работника. Работодатель незаконно...