По общему правилу работник должен отработать две недели до увольнения.
Но есть исключения:
✅ Если у вас срочный трудовой договор сроком не более двух месяцев, или вы на испытательном сроке, можете уволиться, предупредив работодателя за три дня до увольнения.
✅ Если работаете на декретной ставке, или договор заключили на период отсутствия другого работника, вы вправе уйти сразу после того, как этот работник вернется.
✅ Если работодатель нарушил в отношении вас трудовое законодательство, и этот факт подтвердила трудовая инспекция, можно уволиться без отработки.
✅ Выход на пенсию позволяет уволиться в день достижения пенсионного возраста.
✅ Вас зачислили на учебу, и обучение начнется в течение ближайших двух недель.
✅ Вы переезжаете в другой населенный пункт.
✅ Ваше состояние здоровья ухудшилось вплоть до инвалидности или возникла необходимость ухаживать за маленьким ребенком, тяжело больным родственником.
В остальных случаях придется договариваться с работодателем.
Например:
🤗 Предложить уволиться не по инициативе работника, а по соглашению сторон.
В соглашении указать нужную вам дату увольнения, если работодатель даст добро, то можно не отрабатывать.
🤗 Уволиться по инициативе работника и в заявлении указать, что просите уволить вас до истечения двухнедельного срока.
Если работодатель согласует – вы свободны!
🤗 Можно уйти на 14 дней в отпуск прямо перед увольнением – подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Но, если отпуск не совпадает с подписанным вами графиком, работодатель может отказать.
🤗 Если есть обстоятельства по здоровью, то на период отработки можно уйти на больничный.
Просто не являться на работу, если работодатель не согласовал увольнение без отработки, нельзя.
Тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул.
