Срочный и бессрочный трудовые договоры – два основных типа договоров, которые регулируют отношения между работодателем и работником.
Положения бессрочного и срочного трудовых договоров регламентируются Трудовым кодексом РФ.
Срочный трудовой договор — это один из видов трудовых договоров в России, заключаемый на определённый срок.
• Срок действия. Заключается на определенный период времени, не превышающий пяти лет.
• Указание срока. В договоре четко прописаны даты начала и окончания работы.
• Основания для заключения. В договоре обязательно указываются причины, по которым он был заключен на определенный срок. Например, это может быть сезонная работа, временная замена отсутствующего сотрудника, выполнение конкретного проекта и т.д.
• Расторжение. Срочный договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя или работника, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством.
Бессрочный трудовой договор
• Срок действия. Не имеет определенного срока окончания и действует до момента увольнения сотрудника.
• Указание срока. В договоре не указываются даты начала и окончания работы.
• Основания для заключения. Обычно заключается при приеме на постоянную работу.
Сходства:
Оба типа договоров регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.
В обоих типах договоров должны быть прописаны условия труда, оплата труда, права и обязанности сторон.
При каких обстоятельствах срочный договор является законным?
Срочный трудовой договор является законным, если по объективным причинам, невозможно заключение бессрочного договора.
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключают в следующих случаях:
• сотрудник заменяет отсутствующего сотрудника, за которым сохранено рабочее место;
• специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев;
• работник устраивается на сезонную работу;
• сотрудника направляют на работу за границу;
• работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным (до года) расширением производства или объёма услуг;
• компания создана на ограниченное время или для выполнения определённой работы;
• сроки завершения временной работы неизвестны.
Допустимо заключить срочный трудовой договор и по соглашению сторон, если:
• сотрудник трудоустраивается в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек;
• работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе;
• работник трудоустраивается в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• и др. (полный перечень указан в ст. 59 ТК РФ).
Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведённым в законодательстве. В противном случае, если придётся разбираться в суде, срочный договор, заключённый на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.
Также возможно привлечение к административной ответственности за заключение срочного договора при отсутствии оснований для его заключения (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Виды срочных трудовых договоров
Существуют различные виды срочных трудовых договоров, применяемых в разных ситуациях:
1. Срочный договор на определенный срок:
В нем указывается точная дата окончания или календарный срок (дни, месяцы, годы) без указания точной даты. При наступлении указанного срока договор прекращается. Работника уведомляют об увольнении минимум за три дня. Если ни одна из сторон не расторгает договор, он автоматически становится бессрочным.
2. Срочный договор на выполнение определенной работы:
Не имеет точной даты окончания, прекращается после завершения работ. Документ, подтверждающий полное выполнение работы, является основанием для увольнения. Если договор не расторгается, он автоматически становится бессрочным.
3. Срочный договор на сезонную работу:
Заключается на выполнение сезонных работ, прекращается по окончании сезона. В договоре указывается точная дата окончания либо используется дата, установленная региональными актами для соответствующего климатического сезона. Основанием для увольнения является наступление этой даты.
4. Срочный договор на замещение временно отсутствующего работника:
Заключается на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, на время декретного отпуска). Увольнение происходит при фактическом выходе на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденном табелем учета рабочего времени. При совпадении последнего рабочего дня увольняемого работника с выходом отсутствующего приоритет отдается уволенному. Важно отметить, что при отсутствии действий сторон по прекращению срочного трудового договора он автоматически переходит в бессрочный.
Порядок заключения
Срочный трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой выдается работнику. Для подтверждения получения своего экземпляра договора работник ставит подпись на экземпляре, остающемся у работодателя. Это служит доказательством того, что работник ознакомлен с условиями договора, что может быть полезно для работодателя в случае возникновения трудового спора.
Отсутствие необходимой подписи на документе может привести к штрафам для работодателей. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, штраф для работодателей составит от 10 до 20 тысяч рублей. Для ИП и малых предприятий штраф составит от 5 до 10 тысяч рублей, в то время как для средних и крупных предприятий штраф может достигать 100 тысяч рублей.
В трудовом договоре указывают:
• место работы;
• описание конкретной должности, профессии или специальности;
• дату начала работы (если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора);
• режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни;
• является ли это основной работой или совместительством;
• гарантии и компенсации (например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску);
• оплата труда — указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое;
• особые условия (например, испытательный срок).
Срочный трудовой договор обязательно должен содержать информацию о сроке его действия. Если точная дата окончания договора неизвестна, то вместо нее указывают событие, которое положит конец его действию. Например, это может быть возвращение на работу отсутствующего сотрудника.
В срочном трудовом договоре необходимо указать причину его заключения. Например, это может быть сезонная работа, стажировка или работа пенсионера. Отсутствие этой информации может привести к признанию договора бессрочным и штрафу для работодателя до 100 тысяч рублей.
Договор, заключенный на срок более двух месяцев, может предусматривать испытательный срок. Однако он невозможен для несовершеннолетних, беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет, а также для молодых специалистов. Длительность испытательного срока зависит от срока договора: до 3 месяцев для договоров более 6 месяцев, до 2 недель для договоров от 2 до 6 месяцев, и невозможен при сроке до 2 месяцев.
Преимущества и недостатки срочного трудового договора
Для работодателя:
+
• Удобный способ привлечения сотрудников, особенно для временных проектов или сезонных работ;
• Возможность снизить затраты на некоторые обязательства;
• Простое увольнение.
-
• Обучение и адаптация каждого временного сотрудника требуют времени;
• У временного сотрудника может быть ниже уровень мотивации;
• Штрафы за неправильное оформление договора.
Для работника:
+
• Способ найти работу на короткий срок без необходимости долгосрочных обязательств;
• Возможность получить более высокую зарплату за проектную или узкоспециализированную работу;
• Шанс узнать компанию изнутри перед принятием решения о постоянной работе.
-
• Быстрое увольнение;
• Отсутствие гарантии продления контракта после его окончания;
• Ограниченный доступ к некоторым льготам, доступным постоянным сотрудникам, например, медицинской страховке.
