Человек не любит, когда за ним следят. Особенно если следит работодатель.
Возможно ли законное противодействие видеонаблюдению за работником в рабочее время на рабочем месте?
Рассмотрим реальное дело*.
Работница получает дисциплинарное взыскание, оспаривая которое, среди прочего, просит признать незаконными действия работодателя по видеофиксации работников учреждения. Дело доходит до высокой кассационной инстанции, которая констатирует следующее:
«Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание,поскольку ... использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах ...Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника...".
Слежка за работником - законна?
Как видим, все достаточно незатейливо: видеонаблюдение за работноком оправдывается трудовым кодексом, противодействием терроризму, техническим регламентом о безопасности зданий. Логика, хоть и скрытая за ссылками на нормы права, ясна: работодатель покупает время жизни работника, и каждая купленная секунда должна быть под контролем. При нынешней законодательной базе иначе и быть не может. Это раньше в работнике видели личность, сейчас с этим большие проблемы.
Что делать в этой ситуации работнику?
Выходом из ситуации могли бы стать специально оговоренные в трудовом договоре условия труда работника, ограничивающие работодателя в возможности осуществления видеоконтроля. Заставить работодателя пойти на это трудно, однако не невозможно: все зависит от ситуации и ценности конкретного работника для работодателя. Опыт показывает, что локально незаменимым работники все-таки есть.
Договой работник. Становись незамениным. Защищай свои права и личное пространство.
Дороние подписчики/читатели! Комментируйте, спрашивайте, делитесь собственным опытом борьбы с беспределом управляющих компаний. Ваши вопросы, заявки на юридический разбор ситуации эксперты Коллаборации ПРАВА ждут в комментариях и здесь
*Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10 июня 2024 г. по делу N 8Г-12067/2024[88-13262/2024]
