Отдел «Инклюзивности, равноправия и равенства» в Microsoft был ликвидирован в полном составе. Это произошло после того, как компания взяла на себя обязательства по улучшению усилий в области разнообразия после протестов Джорджа Флойда в 2020 году.
Руководитель отдела раскритиковал Microsoft за отсутствие инвестиций в эти усилия и заявил, что настоящая работа по изменению систем, связанных с программами DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), больше не является критически важной и разумной для бизнеса.
Вот что сказал глава подразделения:
Microsoft больше не считает равноправие, равенство и инклюзивность критически важными, как это было в 2020 году.
Последствия ликвидации отдела инклюзивности, равноправия и равенства для Microsoft могут включать:
- Возможное снижение репутации компании в глазах общественности и сотрудников, особенно среди групп, которые были недостаточно представлены или испытывали дискриминацию в прошлом.
- Утрата доверия инвесторов и партнёров, которые могут быть обеспокоены тем, что компания не уделяет должного внимания вопросам равенства и инклюзивности.
- Снижение мотивации и удовлетворённости сотрудников, работающих в областях, связанных с равенством и инклюзивностью, которые могут чувствовать, что их работа не ценится.
- Трудности в привлечении и удержании талантливых специалистов из разных культурных и социальных групп, которые могут быть менее заинтересованы в работе в компании, которая не уделяет должного внимания этим вопросам.
- Возможные юридические и репутационные риски, связанные с возможными нарушениями законодательства о равных возможностях и антидискриминационных норм.
Microsoft обычно сокращает штат сотрудников примерно в это время года, когда заканчивается финансовый год. В последнее время увольнения в Microsoft и других технологических компаниях стали более частыми.
