75% работников промышленных предприятий задумываются о смене работы, 40% из них рассматривают поступающие предложения, сообщают «Известия» со ссылкой на данные рекрутинговой компанией Get experts.
70% опрошенных готовы сменить индустрии, 19% хотят развиваться исключительно в своей отрасли, еще 6% не задумывались о смене места работы.
Основными причинами, по которым сотрудники принимают решение о смене места работы, становятся низкий уровень дохода (62%), отсутствие перспектив карьерного роста (42%) и неинтересные рабочие задачи (27%). Оценивая вакансии, 55% работников не готовы жертвовать условиями труда, а 23% согласны на серую зарплату, переработки и временное ухудшение условий работы.
Исследование подтверждает: рост промышленного производства приводит к острому дефициту кадров — как молодых, так и опытных специалистов. Свободных кандидатов, соответствующих запросам работодателей, на рынке сейчас мало, а уже работающие не торопятся менять место работы.
Дефицитные профессии в промышленности — инженеры, особенно инженеры-технологи; конструкторы, способные разработать и произвести детали для старого оборудования и создать чертежи оборудования, которое больше не поставляется в РФ.
При дефиците кадров работодатели вынуждены прикладывать особые усилия к тому, чтобы удержать сотрудников. Рабочие и специалисты на производствах вошли в топ-3 самых удерживаемых профессионалов в 2023 году. Работодатели поднимают ценным работникам зарплаты, создают комфортные условия труда и чаще, чем раньше, соглашаются со встречными предложениями, если сотрудник говорит о своем желании уволиться. При этом растет число специалистов, которые выходят на рынок не для смены места работы, а для получения более выгодных условий от действующего работодателя.
В этих условиях в промышленности наблюдается устойчивый рост зарплат. С начала 2023 года в подавляющем большинстве компаний было проведено по две-три индексации, каждая в среднем на 5–10%, и возможно проведение еще как минимум одной индексации до конца 2024 года.
Ранее «Солидарность» подробно рассказывала о нацпроекте «Кадры», который объединит четыре федеральных проекта: трудоустройство выпускников, трансформация подходов к профессиональному развитию работников, снижение периода временной нетрудоспособности; вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность.