Первую часть серии читайте здесь.
- В случае незаконного увольнения работник вправе подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
- Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
Если срок подачи иска пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом, например, по следующим причинам:
- болезнь истца;
- беременность и роды;
- командировка;
- непреодолимая сила;
- необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи;
- обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке;
- ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно и другие;
- Подавать претензию работодателю до подачи иска в суд не требуется.
- Для того, чтобы обратиться в суд, действуйте следующим образом.
1). Обычно в судах на стендах или на сайтах судов размещаются образцы, можете используйте их;
В иске укажите:
- суд, в который подается иск;
- ваши ФИО, паспортные данные, дату и место рождения, адрес, телефон, эл.почту;
- данные ответчика (работодателя): название компании, ИНН, ОГРН, адрес;
- цену иска (сумму всех ваших требований);
- в содержании иска нужно описать ситуацию, связанную с вашим увольнением, укажите:
- что послужило причиной увольнения;
- когда и какие документы были изданы работодателем;
- какие нарушения допустил работодатель;
- конкретные документы и свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.
- ваше требование о восстановлении на работе.
Обычно по делам данной категории в иске дополнительно заявляются также требования:
- о взыскании заработной платы (среднего заработка) за период вынужденного прогула, т.е. периода с момента увольнения до момента восстановления на работе;
- и компенсации морального вреда (размер компенсации морального вреда в иске вы можете указать на свое усмотрение);
- перечень прилагаемых к заявлению документов:
К иску приложите:
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения;
- приказы;
- акты и другие документы, связанные с увольнением.
2). Распечатайте свой иск в 3 экземплярах и снимите в 2 экземплярах (для ответчика и суда) копии всех приложенных документов;
3). Отправьте 1 экземпляр иска с копиями документов в адрес ответчика почтой заказным письмом; почтовую квитанцию сохраните, вы отдадите ее в суд;
4). В какой суд нужно подать иск:
- По своему выбору исковое заявление вы можете подать в районный суд (выберете, куда вам будет удобнее ходить):
- по месту вашего жительства;
- по адресу работодателя;
- если вы работали в филиале (представительстве) - иск может быть предъявлен также в суд по адресу филиала или представительства;
- по месту выполнения трудовых обязанностей (если в трудовом договоре указано такое место).
5). Работники освобождены от уплаты госпошлины за подачу в суд иска, поэтому госпошлину уплачивать не нужно.
6). Отнесите второй экземпляр иска с копиями ваших документов и почтовой квитанцией в суд; на третьем (вашем) экземпляре иска работник суда сделает отметку о принятии от вас документов; также можете отправить все документы в суд почтой или подать иск в электронном виде на сайте ГАС «Правосудие».
Если в вашем регионе есть такая возможность - вы можете подать в суд через МФЦ.
7). После того, как вы подадите иск, суд примет ваш иск и назначит дату рассмотрения, вышлет вам извещение с датой и временем;
- Суд может задавать вам вопросы и запросить дополнительные документы; в суд вы можете принести любые доказательства своей правоты, которые у вас есть, и привести свидетелей;
- Дело рассматривается судом с обязательным привлечением к участию в деле прокурора, который дает заключение по требованию о восстановлении на работе.
8). По итогам рассмотрения вашего дела суд вынесет решение.
9). На основании судебного решения работодатель производит аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: ГПК РФ (ст. 24, 28,29 и подр.2 раздел 2), Трудовой Кодекс (гл.13, 38, 60).
Следующая статья.
Ниже вы можете оформить исковое заявление.
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.