Гендерный разрыв в оплате труда сохранится как минимум в обозримом будущем, а может быть и навсегда, прогнозируют экономисты из Центра исследований экономической политики. Их выводы противоречат прогнозам, согласно которым доходы мужчин и женщин будут постепенно сближаться.
Авторы исследования сосредоточились на четырех странах с высоким уровнем дохода США, Италии, Канаде и Великобритании. По их оценкам, сокращение разрыва в доходах в большинстве стран с развитой экономикой в период между серединой 1970-х и началом 2000-х годов было обусловлено более низкой разницей в оплате труда между мужчинами и женщинами, которые только начинали свою рабочую карьеру в тот момент.
Но и здесь причина была не в том, что молодым женщинам начали платить больше, а в том, что молодым мужчинам стали платить меньше. За тот же период положение молодых работников постепенно ухудшалось по сравнению с работниками старшего возраста: разрыв в оплате труда увеличивался, вероятность повышения по службе и получения более высокооплачиваемой работы снижалась. Молодые мужчина стали чаще работать в фирмах с более низкой заработной платой.
В начале нового тысячелетия тенденция сближения зарплат мужчин и женщин в начале карьеры остановилась, а последующее общее сокращение разрыва произошло исключительно за счет выхода на пенсию пожилых людей, у которых в среднем были более существенные гендерные различия в оплате труда.
Определяющим фактором разницы в доходах по-прежнему остается выбор образования мужчинами и женщинами. Согласно исследованию, около 63% гендерного разрыва в оплате труда выпускников колледжей США, поступающих на рынок труда, связано с их специальностью, и этот разрыв не уменьшается на протяжении жизненного цикла любой возрастной группы.
"В лучшем случае и при отсутствии структурных изменений на рынке труда гендерный разрыв в оплате труда сократится до уровня, наблюдаемого среди недавно вышедших на рынок труда, и этот разрыв все еще является экономически значимым", - констатируют авторы исследования.