«Выйдите на работу в выходной, иначе уволю», «какой отпуск, отдохнёте в другой раз», «денег нет, но вы держитесь», «да зачем вам этот договор?» У работодателей бывает свой взгляд на трудовые отношения с работниками. Вот только подобные требования противоречат Трудовому кодексу РФ и нагло нарушают ваши трудовые права.
Отстоять их бывает непросто. Но если вы будете знать, что вам положено и на какие законодательные нормы ссылаться, возможно, вами не рискнут манипулировать. В статье рассказываем о самых важных правах сотрудников и о том, как их защищать.
Частые нарушения
Работодатели нередко нарушают трудовое законодательство. Самые «популярные» нарушения фиксируются в вопросах, связанных с трудовым договором, оплатой и охраной труда, режимом труда и отдыха, непредоставления гарантий и компенсаций.
Между тем, каждый сотрудник имеет право:
- выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре;
- получать зарплату — причём вовремя и в полном объёме;
- отдыхать: в перерыв, отпуске и отгулах;
- работать в безопасных условиях труда со средствами индивидуальной защиты, если они необходимы;
- изменить и расторгнуть трудовой договор.
Базовый список прав сотрудника перечислен в ст. 21 Трудового кодекса РФ и дополняется другими статьями этого документа. Если не хотите читать его целиком и вникать, мы расскажем о самом значимом ниже. А если всё же заинтересуетесь, полностью с ТК РФ можно ознакомиться здесь. Это действительно интересно и познавательно!
Трудовой договор
В поисках новой работы Василий наткнулся на заманчивую вакансию: компании требовался кладовщик. При трудоустройстве оказалось, что с новыми сотрудниками не заключают трудовой договор — якобы на время испытательного срока. Василия это не смутило. Через три недели он сильно заболел, но вместо больничного получил от работодателя сухое СМС: «На работу можешь больше не выходить». За отработанное время наш герой ничего не получил.
Надеемся, что у вас, в отличие от Василия, есть трудовой договор. Некоторые работодатели предпочитают не заключать его и работать на «честном слове». Но это чревато проблемами для вас: вы не сможете уйти в оплачиваемый отпуск или больничный, не пополните «копилку» пенсии, да и в целом рискуете остаться без работы и зарплаты одним днём.
Если же у вас есть трудовой договор, перечитайте его ещё раз. Точно ли вы выполняете только те обязанности, которые прописаны? А зарплата перечисляется так, как указано? Что насчёт других условий?
Вы имеете полное право не выполнять ту работу, на которую не соглашались при трудоустройстве. По крайней мере, бесплатно. Даже если «очень надо». Даже если «иначе уволю». Для увольнения при наличии трудового договора нужны серьёзные основания. А за перевод на другую должность без вашего согласия можно потребовать компенсацию.
Помните: трудовой договор обезопасит вас от многих проблем. Его необходимо заключить в течение трёх дней после выхода на работу. Затем в любое время вы можете обсудить с работодателем изменения в документ или вовсе расторгнуть его, предупредив руководителя за две недели или договорившись об уходе без отработки.
Также при оформлении на работу важно запросить другие документы — должностную инструкцию, правила трудового распорядка, коллективный договор. Так вы будете защищены в случае возможных разбирательств, поскольку суды смотрят на документы, а у работодателя будет меньше шансов развернуть спорную ситуацию в свою сторону.
Зарплата
Марина работала продавщицей в небольшом обувном магазине. Трудовой договор у неё был, а вот стабильной зарплаты — нет. Директор объяснял всё «издержками бизнеса» и просил «войти в положение». Деньги поступали на счёт Марины как придётся: разными суммами и в непредсказуемые даты. Вдобавок за невыполнение плана её штрафовали.
Статья 22 Трудового кодекса гласит: работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Статья 136 ТК РФ ещё интереснее. Оказывается, работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях зарплаты и о размерах иных сумм, начисленных работнику. Вдобавок заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Чаще — не нарушение. Подробнее об этом мы рассказывали в статье «Право имею — и зарплату тоже. Как заставить работодателя выплатить долг».
Вы вправе изменить банк, в который будет переводиться ваша зарплата. Обычно работодателям проще использовать один банк для всех, и вас могут убеждать, что выбор другой организации невозможен. Это не так — ссылайтесь на ст. 136 ТК РФ.
Кстати, штрафы как мера наказания сотрудника запрещены Трудовым кодексом. Работодатель может сделать замечание или выговор или уволить провинившегося работника — в зависимости от тяжести проступка. Но штрафовать он права не имеет. Допустимо депремирование — и то, если оно правильно оформлено.
Депремирование — это снижение размера или вовсе лишение премии. Однако такое «наказание» возможно только в том случае, если в вашей компании разработана и закреплена во внутренних документах система премирования. В ней должно быть зафиксировано, за что премия начисляется, а за что снижается.
Если по трудовому договору премия значится как часть заработной платы, а не как дополнительная выплата, депремирование незаконно. Ведь тогда это по сути тот же штраф.
Отдых
Анастасия запланировала двухнедельный летний отпуск на Балтийском море. Отдыхать она собиралась в соответствии с графиком отпусков, который в компании составили ещё в прошлом декабре. Однако в последний момент директор её не отпустил, сославшись на производственную необходимость.
Известная пословица гласит: кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Это работает и в обратную сторону. Отдых — ваш шанс не выгореть и продолжить эффективно трудиться.
Но не всем работодателям это понятно. И они пользуются положением, чтобы диктовать сотрудникам свои правила, которые нередко идут вразрез с Трудовым кодексом.
О чём стоит помнить:
- Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Право на отпуск возникает уже спустя полгода работы, а по соглашению сторон и для некоторых категорий работников — даже раньше.
- График отпусков обязателен как для работника (а определённые категории сотрудников и вовсе могут отдыхать в удобное для них время), так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков — это документ, в котором прописано, в какие даты сотрудники пойдут в отпуска в будущем году. График составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, то есть до середины декабря.
Важно учесть, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток отпускных дней можно делить по соглашению с работодателем.
«Не отпустить», а точнее — перенести оговорённый отпуск можно только в исключительной ситуации и в том случае, если вы на это согласны. А если вы трудитесь на работах с вредными или опасными условиями труда, то запретить ежегодный отпуск вам и вовсе не могут.
Работа в выходные запрещена ст. 113 ТК РФ. Однако работодатель всё же может привлечь вас к работе в выходной, если найдёт законное основание для этого, получит ваше письменное согласие, подготовит письменное распоряжение и ознакомит вас с приказом.
Согласие работника не требуется только в восьми случаях, в числе которых предотвращение катастрофы и производственной аварии. Так что вы вправе отказаться от работы в выходной. А если согласились, вам положена как минимум двойная оплата или оплата в одинарном размере с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ).
Примечание: некоторые категории работников нельзя привлекать к работе в выходные даже с согласия, а другие — только если позволяет состояние здоровья. Свои правила действуют для представителей творческих профессий, например журналистов.
- В течение рабочего дня или смены вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.
Он не включается в рабочее время, а его продолжительность составляет от 30 минут до 2 часов — в зависимости от соглашения между вами и работодателем (ст. 108 ТК РФ). Исключение: если в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре сказано, что перерыв не предоставляется при продолжительности работы (смены) менее четырёх часов.
Если условия вашей работы или производства исключают возможность уйти на перерыв, работодатель обязан обеспечить вам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
Другие гарантии
У вас есть и иные права. Например, на обязательное страхование — работодатель обязан платить в бюджет страховые взносы за каждого работника. Или на создание профсоюза.
А ещё вы имеете право на безопасное рабочее место и охрану труда (глава 36 ТК РФ), Станки должны быть исправны, при необходимости вам должны выдать средства индивидуальной защиты, а в жару в офисе должен работать кондиционер.
Все эти условия регулируются документами: положением об охране труда, инструкциями и другими. Работодатель должен проводить и обучение по технике безопасности. Если с рабочим местом что-то не так — вы можете отказаться работать. Простой при этом оплачивается.
Советы работникам
Вы как сотрудник имеете право на защиту своих интересов (ст. 352 ТК РФ), на коллективные переговоры (гл. 6 ТК РФ), на возмещение вреда (гл. 38 ТК РФ). Например, если вам невовремя перечислили зарплату, не оплатили отпуск за три дня до его начала или не произвели полный расчёт в день увольнения — вы вправе требовать неустойку. Кстати, при увольнении вы можете забрать деньги за неиспользованный отпуск — причём за все годы.
Так что в случае чего смело начинайте переговоры с работодателем: иногда одной решимости и знания Трудового кодекса хватает для того, чтобы зарплату выплатили, отпуск предоставили, договор заключили.
Если не сработало, обращайтесь в профсоюз (при его наличии), государственную инспекцию труд (ГИТ), прокуратуру или суд. У ГИТ нет особых полномочий — например, она точно не восстановит вас на работе после незаконного увольнения. Но с её заключением проще выиграть судебное разбирательство. В суде же можно потребовать дополнительные выплаты — к примеру, компенсацию морального вреда.
В особо сложном случае обращайтесь в Следственный комитет. Некоторые нарушения — та же злостная невыплата заработной платы — тянут на статью Уголовного кодекса РФ.
В любой конфликтной ситуации фиксируйте всё происходящее письменно. Работодатель просит выполнить не вашу работу? Требуйте письменного запроса — и так же письменно выражайте согласие или отказ. Всегда есть риск, что устная договорённость превратится в забывчивое «ничего такого не помню, денег не дам», а несогласие выльется в увольнение по статье.
Хорошим помощником во всех вопросах станет портал онлайнинспекция.рф. Через него можно обратиться в инспекцию труда или получить консультацию по конкретной проблеме.
И рекомендуем регулярно следить за страховыми взносами, чтобы случайно не оказаться у «разбитого корыта». Запросить выписку из лицевого счёта можно бесплатно — на сайте Соцфонда РФ или на портале Госуслуг.
Надеемся, теперь вы будете более уверенными при защите своих трудовых прав. Вообще Трудовой кодекс РФ — ваш лучший товарищ в вопросах, связанных с рабочими взаимоотношениями! А если с работой всё же возникли сложности, «До Зарплаты» всегда поможет финансово. Без справок о доходах и поручителей, в любое время дня и ночи.
