Воронежец получил компенсацию от руководства за незапланированный отпуск. Инцидент произошёл год назад, когда мужчина впервые узнал об изменениях в трудовом договоре, сообщили в пресс-службе управления судебных приставов региона.
Мужчина узнал, что,согласно новым условиям трудового договора его зарплата уменьшалась в пять раз, а также значительно сокращался функционал. По закону работодатель должен был сообщить об этих изменениях в письменной форме и не менее чем за два месяца. Также сотруднику должны были предоставить варианты трудоустройства, не хуже прежних.
Указания требования не были соблюдены — руководство просто подписало приказ об увольнении сотрудника.
Мужчина обратился в суд, который постановил восстановить его в должности и выплатить возмещение за внезапный отпуск. Однако руководитель компании не спешил выполнять постановление.
Тогда судебный пристав вынесла запрет на регистрацию транспортных средства и арестовала счета должника. В результате этих действий удалось взыскать необходимую сумму.
Уволенный мужчина получил 360 000 рублей и вернулся к исполнению обязанностей замруководителя.
