В 2023 году законодатель принял решение об увеличении социальной защищенности граждан, сотрудничающих с компаниями в рамках договоров гражданско-правового характера. Теперь такие граждане будут иметь возможность получать социальные пособия - оплату больничного, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, разовое пособие при рождении ребенка, декретные (пособие по беременности и родам).
Для компаний, которые сотрудничают с гражданами в рамках ДГПХ это означает изменение схемы работы с ФНС: теперь они будут уплачивать единый тариф по страховым взносам. Ранее бизнес нес финансовую нагрузку только в виде уплаты двух видов взносов за таких работников: медицинские и пенсионные.
Важное уточнение для работника - он может получить оплату больничного только в том случае, если за прошлый годы были начислены по нему взносы по обязательному социальному страхованию в размере стоимости одного страхового года. При этом, перечислить эти взносы могли несколько работодателей, в том числе и те компании, где гражданин работал по трудовому договору.
Согласно ч. 4.2 ст. 2 и ч. 3 ст. 4.5 закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ стоимость страхового года для сотрудника равна: сумма МРОТ на 1 января года (по которому идет оплата взносов), умноженная на районный коэффициент, умноженная на 12 (месяцев) и на страховую ставку 2,9%. В 2024 году оплату больничного могут получить граждане, в пользу которых на обязательному социальному страхованию было начислено не менее 5 652 руб. (без районного коэффициента, 16 242 руб х 12 х 2,9%).
Гражданин может иметь несколько ДГПХ с различными компаниями, а также трудовой договор с основным работодателем. В случае, если гражданин работает по ДГПХ в различных компаниях, и ни с кем не имеет трудового договора - то выплатить пособие по временной нетрудоспособности может любой из работодателей, по выбору гражданина. А в том случае, если у гражданина есть и ДГПХ, и трудовой договор - то выплату должен осуществлять тот работодатель, с кем заключен трудовой договор. При этом, заказчик, как и работодатель, несет финансовую нагрузку в виде оплаты трех дней больничного, остальную сумму оплачивает социальный фонд.
Для того чтобы получить информацию по сотруднику/гражданину, работающему в рамках ДГПХ - необходимо подключиться к электронной системе документооборота с социальным фондом (СЭДО): так компания сможет данные от фонда, что сотрудник получил больничный, а также данные по его среднему заработку для расчета пособия. В фонд со стороны работодателя необходимо передать следующие данные:
- ЕФС-1 (единая форма сведений) - по сведениям и мероприятиям трудовой деятельности.
- Сведения о застрахованном лице.
Компания “RG-Soft” занимается подключением к СЭДО для своих клиентов, при этом установить подключение можно из конфигураций 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Бухгалтерия предприятия. Мы можем подключить Ваш бизнес к электронному обмену данными с Социальным фондом, а также проконсультировать по работе сервиса в кратчайшие сроки.
