Минтруд России дал разъяснение по вопросу должна ли организация, где работник работает по внешнему совместительству, оформить его на основное место работы, после его увольнения с основного места работы.
⚠️При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.
Для этого требуется внести ряд изменений в трудовой договор работника. Изменить условие о совместительстве, установить условия о режиме работы, оплате труда, другие условия применительно к основному месту работы.
⚠️Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
