Военная служба.
Возмещение переработки выходными или деньгами.
Часть II.
Приветствую Вас уважаемые зрители!!!
Данное видео посвящено компенсации переработки военнослужащим контрактникам за участие в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
Советую Вам посмотреть моё видео или прочитать статью , которые посвящены предоставлению дополнительных суток отдыха за привлечение контрактников к исполнению обязанностей в сверхурочное время, а так же в выходные и праздничные дни.
Что касается мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то их перечень определён приказами руководителей различных ведомств, в которых предусмотрена военная служба.
Например:
Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492
Приказ ФСБ РФ от 26 декабря 2001 г. № 685
Приказ МЧС РФ от 25 января 2010 г. № 22
И т. д.
Как я уже говорил, общая продолжительность еженедельного служебного времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91, Трудовой кодекс). (П. 1, ст. 11 Федеральный закон «О статусе военнослужащих»). (ст, 219 Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).
А данные приказы содержат перечень мероприятий, которые могут проводиться без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, т. е. более 40 часов.
(Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения .военной службы. П. 5 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха).
Одной из особенностей привлечения военнослужащих к таким мероприятиям является обязательное наличие приказа командира, в котором указывается необходимость привлечения военнослужащего к таким мероприятиям (п. 2 приказа МО РФ от 14 февраля 2010 г. № 80).
Время привлечения контрактника, к данным мероприятиям учитывается в сутках. За каждые трое суток предоставляются двое суток отдыха.
По просьбе военнослужащего вместо дополнительных суток отдыха ему может выплачиваться денежная компенсация. Порядок выплаты устанавливается в каждом ведомстве, в которых предусмотрена военная служба. Но, как правило, данный порядок везде одинаковый.
В Министерстве обороны это Приказ Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. № 80;
В ФСБ это Приказ ФСБ России от 9 декабря 2020 г. № 564,
и т. д.
Выплата рассчитывается следующим образом:
Сумма окладов по должности и званию делится на 30 и умножается на количество дополнительных суток отдыха.
Например:
Контрактник привлекался к мероприятиям, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени в течение 120 суток.
Его оклад по званию равен 10 000 рублей, а оклад по должности равен 20 000 рублей. Всего 30 000 рублей.
Сначала определяем, сколько ему положено дополнительных суток отдыха:
количество отработанных суток 120 делим на 3 и умножаем на 2, получается 80 суток отдыха положено.
120/3*2= 80 суток
(Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения .военной службы. П. 5 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха).
Теперь оклады 30 000 делим на 30 и умножаем на количество положенных суток 80, получается 80 000 рублей.
30 000/30*80=80 000рублей.
80 000рублей может получить военнослужащий вместо дополнительных суток отдыха за привлечение его к указанным мероприятиям в течение 120 суток.
Если военнослужащий не изъявил желания получить денежной компенсации, то он имеет право на получение дополнительных суток отдыха:
• в другие дни недели;
• до начала основного отпуска;
• присоединением к основному отпуску.
(Ст. 220 Устава внутренней службы; п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 8).
Напоминаю, что для получения дополнительных суток отдыха или денежной компенсации, необходимо обязательно обратиться к своему командиру с соответствующим рапортом сразу, как только у Вас появится право на дополнительные сутки отдыха, в противном случае, Вы потом даже через суд не сможете вернуть свою переработку, потому что суд придёт к выводу, что Вы к командованию о предоставлении дополнительных суток отдыха не обращались, поэтому Вам уже ничего не должны. Об этом говорит богатейшая судебная практика.
А если Вы написали рапорт, а дополнительные сутки отдыха всё равно не предоставили, то время на обжалование у Вас начинается с 1 января до 31 марта года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть предоставлен («Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8»).
Т. е. если в 2023 г. предоставили отпуск, а переработку за 2023 г. не предоставили, то обратиться в суд можно до 31 марта 2024 г.
Если отпуск или его часть перенесли с 2023 г. на 2024 г., то обратиться в суд с требованием предоставить переработку за 2023 г. можно до 31 марта 2025 г.
На этом у меня всё. Спасибо за просмотр, ставьте лайки, пишите комментарии, задавайте вопросы, подписывайтесь на мои каналы. Если по данной теме узнаете какие-либо подробности, пишите об этом в своих комментариях. Защищайте свои права и законные интересы.
До встречи!!!
