Здравствуйте! Не могли бы вы проконсультировать нас? Что делать и куда жаловаться? Муж от недостатка свободного времени попросил меня заняться этим вопросом. Он работает в СИЗО, там страшный некомплект, народу не хватает, каждый 2-3 выходной все выходят на работу. До недавнего времени переработка оплачивалась, и то не полностью, потому что вроде как исходя из их графика у них не хватало часов до нормы. Сейчас переработка со слов начальника оплачиваться не будет, а раз в квартал работникам будут давать премию. Её размер ни где не указан, то есть на его усмотрение.
Приказы ни кто не делает, начисление зарплат и премий вроде объясняют, но вроде пока их слушаешь все сходится, а как только сам начинаешь думать то чувство что тебя обманули!
И второй момент, график отпусков есть, а по факту в отпуск ни кто не отпускает, потому что "не кому работать".
На все мои претензии, и доводы что он не в рабстве, говорит что смысла жаловаться нет. Подобная ситуация была несколько лет назад, чьей то жене надоело, проверили для галочки для вышестоящего руководства, отписались по бумажками и все. А работнику не дали потом нормально доработать до пенсии. Город не региональный центр. Хотелось бы понять, стоит ли жаловаться? И куда? Или это издержки системы и если не нравится нужно просто увольняться?"
Регулярно получаю аналогичные сообщения в группу Союз сотрудников ФСИН Вконтакте.. И несмотря на то, что более пяти лет говорю об одном и том же вопросов меньше не становится...
Попытаюсь пояснить свое личное мнение по данному вопросу. "Стоит ли жаловаться?", встречный вопрос "А есть на что?". Вижу удивление на вашем лице. Как на что??? нарушения же очевидны...
Вполне возможно и очевидны, но что сделали вы для реализации своих прав?
График отпусков должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Вы знаете в каком месяце у вас по графику отпуск, что должны сделать?
Направить в адрес начальника учреждения рапорт на предоставление отпуска и в рапорте попросить о принятом решении сообщить вам письменно. Рапорт направить Почтой России ценным письмом с описью вложения.
Соответственно направить рапорт заблаговременно, можно и за месяц до начала отпуска. И только в случае письменного отказа, вы можете говорить, что вам отказано в предоставлении отпуска. И только в этом случае имеете право обжаловать отказ в порядке служебного спора или в прокуратуру и суд.
Точно такая же ситуация и с переработкой.
Если вас привлекают к службе НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ (по приказу с вашего согласия) в выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан компенсировать данную работу. Но компенсация носит заявительный характер. Нет рапорта, нет оплаты.
В приложении 11 приказа Минюста РФ от 5 августа 2021 года № 132 "Об организации прохождения службы в УИС", прописан порядок предоставления компенсации. Обязательная подача рапорта.
Конечно же если вы рапорт подадите из рук в руки, то он может исчезнуть бесследно. Проще направлять Почтой России, да это дополнительные расходы, но так устроена система, к сожалению. Если нет фиксации рапорта, то доказать, что вами когда-то рапорт был подан невозможно.
Ситуации описанные в вашем вопросе решаются без жалоб. Простой подачей рапорта. Ну а если Вы боитесь подавать рапорт, то я Вам ничем помочь не смогу.
Напоминаю, что сотрудник, поступая на службу присягает ЗАКОНУ... Для чего? для того, чтобы не нарушать права других. Защищать от незаконных действий.
Но кого вы сможете защитить, если сами находитесь в роли ЖЕРТВЫ, причем выбрали ее добровольно. Полностью отказавшись от своих прав.
