Практическая каждый кадровик задавался вопросом о различиях между этими двумя юридическими терминами. Потому что очень часто организации частной формы собственности представляют собой мини-холдинг, либо же работодатель государственной формы собственности не желает искать новых сотрудников на вакантные рабочие места в учреждении. Тут кадровику нужно быть очень внимательным и правильно оформить документы.
Статья написана в помощь работникам кадровых служб, которые часто обращаются ко мне за консультациями. Вопросы бывают разные, но этот встречается чаще всего.
Итак, в настоящей статье я отвечу на вопрос: в чем же все-таки разница между совмещением и совместительством? Когда нужно оформить внутренне совместительство, а когда внутренне совмещение?
Ответ и разъяснения юриста
Трудовое законодательство позволяет людям кроме своей основной работы выполнять дополнительную работу. Осуществлять такую трудовую деятельность можно на условиях совмещения или же по совместительству.
Конечно, многие из обывателей знают, что отличить внутренне совместительство от совмещения несложно. Но я решила еще раз разложить все по полочкам, так как вопросы возникают довольно часто от специалистов кадровых служб.
Основные отличительные черты при работе по совместительству:
• Заключается отдельный трудовой договор;
• Работа выполняется в свободное от основной работы время (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так и у другого работодателя – внешнее совместительство).
Основные отличительные черты при работе на условиях совмещения должностей:
• Работа по другой должности выполняется в течение рабочего дня без освобождения от основной работы (возможно только по основному месту работы);
• При оформлении совмещения должностей трудовой договор не заключается, а само оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору.
Пример:
Работа на двух или нескольких педагогических должностях в одном образовательном учреждении не будет считаться совместительством, потому что должность завуча в силу норм подзаконных актов относится не к педагогическим, а к руководящим должностям.
НО! Оформить дополнительную работу завуча можно как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения должностей.
Когда же педагог выполняет работу «завуча» в течение рабочего времени, то оформляется совмещение должностей. Но если трудовая функция завуча будет выполняться за пределами продолжительности рабочего времени, то нужно оформлять совместительство.
Пример:
Когда я начинала трудовую деятельность в организации частной формы собственности (мини-холдинг), то выполняла еще и трудовую функцию начальника отдела кадров. Так как трудовая функция выполнялась мною в течение рабочего времени, то к моему трудовому договору было оформлено дополнительное соглашение, и я трудилась по совмещению должностей. В отношении организации частной формы собственности была проведена аудиторская проверка, нарушений относительно правильности оформления выявлено не было и нарушений трудового законодательства в том числе.
Правовое обоснование: ст. 60.1, 60.2, ст.282, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963), Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
