Всех российских работодателей можно разделить на две большие группы: одним совершенно все равно, обсуждают ли работники зарплаты друг друга, другие же строго-настрого запрещают обсуждать зарплаты, иногда даже грозя за это увольнением.
Ранее я уже писал на эту тему, но кратко напомню основы.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что говорит закон?
Правоприменительная практика разделяет два случая: если вы разглашаете свою зарплату и если вы разглашаете зарплату другого человека.
Разглашение своей зарплаты. И Минтруд, и Госинспекция по труду неоднократно давали разъяснения: работник вправе рассказывать о размере своей зарплаты коллегам. Даже если в трудовом договоре или внутренних документах есть запрет на это, он ничтожен — недействителен и не может применяться.
Привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности также будет незаконным. Поэтому вы вправе сколько угодно хвастаться (или жаловаться — тут уж как сложилось) размером своей зарплаты перед коллегами.
Разглашение чужой зарплаты. А вот тут ситуация обратная. Дело в том, что размер зарплаты относят к персональным данным, и вы не вправе распространять их. Если кто-то вам поведал, сколько получает, либо это стало известно из других источников, то по закону вы не имеете права разглашать кому-либо эти данные.
Однако до недавнего момента было не ясно, можно ли привлечь к ответственности работника, обсуждающего чужие зарплаты.
Новая позиция Минтруда
Недавно Минтруд выпустил новое разъяснение (Письмо Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418), где уточнил, кого все же можно наказать за разговоры о зарплате.
Это может быть работник, который соответствует двум признакам:
- работник разгласил персональные данные (включая зарплату) другого работника;
- работник по должности является лицом, которое ответственно за обработку и хранение персональных данных в организации.
Как правило, четко в эти категории будут укладываться бухгалтеры и работники кадровых служб. Причем, как отмечает Минтруд, такие работники могут быть привлечены как к дисциплинарной, так и к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в зависимости от того, какие последствия повлекло их нарушение.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
