Меня зовут Дмитрий и я занимаюсь электромонтажом, проектировкой и диагностикой или проще "электрикой" уже 9 лет в Новосибирске. И всё это время я работаю один. Редко привлекал коллег, которые делили со мной объект. Тогда и оплата делилась честно 50 на 50. В целом, это не плохо: успеваешь сделать больше объектов, но при этом в оплате ты не особо вырастаешь.
Поэтому я решил найти себе подручного, которому смогу платить фиксированную ставку за дни непосредственно работы. И так я столкнулся с тем, что я просто не могу найти себе разнорабочего за хорошую на мой взгляд оплату. Обязанности и оплата, мне казалась хорошей, учитывая какие нормальные зарплаты я вижу последнее время.
Оплата, обязанности, перспективы
Обязанности
Обязанности достаточно простые — это что называется "принеси, подай и т.д.". Из самого сложного: Штробление штроборезом с пылесосом, высверливание подрозетников также с пылесосом, перенос инструмента и материалов от машины и обратно. Всё остальное я хотел взять на себя: проектировка, разметка, монтаж кабеля, сборка коробок, установка и расключение щита.
Перспективы
Из этого выходило, что человек сможет научиться работать электриком у специалиста, если у него будет желание. В этом и появляются перспективы. Я считаю, что знания полученные в процессе практики самые ценные. А когда тебя может направить знающий человек — это вообще здорово!
Оплата
Что же по зарплате? Я посчитал, что на момент начала работ я могу платить 2 тысячи в день, а затем повышать оплату при улучшении навыков и скорости работ человека. День с 10 утра до 18 часов с обеденным перерывом с 14 до 15. Кроме всего прочего, я могу доставлять человека на объект и с объекта, что сэкономит деньги на транспорт. Я думаю, что со временем оплату можно поднимать и до 4-5 тысяч в день смело, если человек будет стараться.
Если бы мне предложили такие условия в начале пути, когда я был ещё студентом, я бы согласился с радостью. Но в реальности это оказалось никому не надо. Учитывая данные Росстата, которые я привёл выше и ниже, Я могу сказать, что доходы 44 тысячи при 22 рабочих днях в месяц для начала отлично, а 88 за те же 22 рабочих дня в будущем очень весомо.
Бизнесы и маленькие оплаты
Я уже писал статью с опросами владельцев разных бизнесов (ссылку дам ниже), но если вкратце, то большая часть владельцев платят мало, потому что там заработают больше, но есть и такие, кто платить много, но при этом также зарабатывают много из-за этого. В общем здесь видимо правило "золотой середины" не работает. Нужно платить либо мало, либо много и тогда найдутся люди.
Вернусь к проблеме
Да, работа будет преходяще-уходящая, так как я большие объекты беру не всегда, а время от времени. А между ними закрываю маленькие заказы, на которые звать подручного смысла нет. Но получать 2 тысячи в день без навыков, инструмента и прочего это уже хорошо, а ещё больше когда у тебя появится навык вообще замечательно! Возможно я привык к непостоянной работе, постоянной смене обстановки и дохода.
Решение?
Можно сделать как делают многие предприятия: сделать оклад МРОТ, а всё остальное выплачивать в виде премии. Тогда будет стабильность, но кому она нужна, если тебе однажды может прийти МРОТ без всякой причины? Стабильность, по-моему, яд и ничего хорошего в ней нет. Должен быть рост и улучшение, а стабильность — это чаще всего стагнация.
Как вы считаете правильно ли я размышляю и какая сумма вознаграждения должна быть у такого труда? Где можно найти молодого и активного человека, желающего обучаться? И как вам цифры из Росстата? Похожи на правду? Не забывайте оценивать статью и подписываться на канал "Советы Дмитрия" чтобы узнавать что-то новое.
С уважением, Дмитрий!
Всех Вам Благ!
