В разгар рабочей недели поговорим о работе. Какие преимущества несет в себе работа по найму во Франции? Они есть, и немалые.
Приветствую тех, кто впервые в моем канале! Уже 1,5 года я живу в Париже. Пишу про быт во Франции, борьбу с бюрократией и свои наблюдения глазами недавно релоцировавшейся. Добро пожаловать!
В отличие от России, работодатель во Франции ОБЯЗАН соблюдать следующие законы. Обратите внимание: здесь речь идет не о доброй воле, а о законе.
- ДМС для сотрудников. Для всех, за исключением "надомников". В некоторые случаях ДМС может быть заменено "дополнительной выплатой на здоровье", чтобы компенсировать расходы на врачей. В России предоставление ДМС - это лишь добрая воля работодателя. Хотя я бы не пошла работать в компанию, которая не предоставляет ДМС.
2. Компенсация питания. Возможна в нескольких форматах:
Titre-restaurant (или ticket-restaurant) - ресторанные "купоны", которые можно использовать для оплаты в кафе, ресторанах и супермаркетах. 50-60% за счет работодателя, остальное - на счет сотрудника.
Забавно, что попрошайки, как правило, просят "монетку или ticket-restaurant", зная, что это, по сути, аналог денег.
Вместо этого работодатель может обеспечить дотационную столовую (это как раз мой случай) или выплачивает дополнительные деньги для компенсации питания.
3. Компенсация проезда. Работодатель обязан возмещать минимум 50% стоимости проезда от дома до работы на общественном транспорте. Причем это распространяется не только на месячный проездной, но и, например, на аренду велосипедов. В результате наемным работникам не приходится сильно тратиться на метро - в Париже месячный безлимит, минимум на половину компенсируемый.
4. Врач на рабочем месте. Французы вообще трепетно относятся к здоровью, и "Sante de travail" (здоровье на работе) - для них святое. Например, перед началом работы обязательно пройти "медицинское освидетельствование" и повторять его раз в 4-5 лет.
5. Профсоюзы. Любая фирма с более чем 11 сотрудниками должна иметь Comité Social et Économique, или CSE (Социальный и экономический комитет), который имеет переговорную силу в случае коллективных соглашений, структурных изменений и т.д. Также, профсоюз может помочь работнику в спорных ситуациях, предоставляет некоторые привилегии (например, билеты со скидками) и т.д.
6. Перераспределение прибыли компании. Для всех организаций с более чем 50 сотрудниками обязателен процесс перераспределения между работниками часть прибыли компании, которую они обеспечили, по сути, своим трудом. Не путать с зарплатой и премиями! Это идет "сверху". Что с этой прибылью делать? Можно получить на свой зарплатный счет. А можно... см. следующий пункт.
7. Plan d'épargne entreprise (сберегательный план компании). Звучит не очень, но по сути это ряд инструментов, дающих сотрудникам возможность эффективно копить и распоряжаться сбережениями. С помощью этой системы есть несколько опций вложить деньги: путем покупки акций компании ("заморозка" минимум на 5 лет, за исключением особых случаев), коллективный пенсионный план и добровольные пенсионные отчисления. При этом, в случае добровольных отчислений работодатель дополнительно вносит определенную сумму (но не выше установленного потолка). В общем, здесь довольно много деталей, но если кратко: данная система помогает на протяжении карьеры откладывать на старость, а также инвестировать.
В случае покупки основного жилья, деньги с указанных выше сберегательных счетов можно снять раньше.
Я считаю, что указанные выше дополнительные преимущества (помимо основного - зарплаты) делают работу во Франции очень привлекательной.
А, не забываем про длинный отпуск!
Надеюсь, я ничего не упустила. Если такое произошло - пожалуйста, дополняйте/поправляйте.
Спасибо, что прочитали! Буду рада вашим лайкам и комментариям.