Существующая пенсионная система в России признается неэффективной многими экспертами. Население страны стареет стремительно, демографическая ситуация известна всем, и в будущем все это может создать определенные затруднения. Сама пенсионная система при этом рискует оказаться в коллапсе.
Для решения этой проблемы предложено применить в России систему пожизненного найма, которая на протяжении многих лет и весьма успешно применяется в Японии.
Процветание самой страны и бизнеса в Японии обусловлено тем, что там огромное внимание уделяется подбору персонала. Сотрудники должны приносить прибыль компаниями, прибыль вкладывается в развитие и расширение производств. И поскольку кадры решают все, то хорошие и опытные сотрудники, буквально, на вес золота.
Личное процветание сотрудников на предприятиях напрямую зависит от их профессионализма и накопленного опыта, от их самоотдачи и вложенных сил. Сотрудники старшего возраста по этой причине ценятся выше остальных.
Пожилой кадровый состав трудится отдельно от молодых сотрудников и при специальных условиях труда. При этом такие работники больше занимаются решением различных вопросов, разработкой идей оптимизации и развития производства, наставничеством и консультированием более молодых сотрудников. Конечно, при этом сотрудники старшего возраста, благодаря своему опыту, получают заработную плату значительно выше молодых специалистов.
Система на практике доказала свою эффективность, ведь позиции Японии в мировой экономике очень высоки. И вот теперь эту методику предложено ввести в России вместо существующей пенсионной системы.
Конечно, здесь есть и свои нюансы и тонкости, которые далеко не для всех пенсионеров будут приемлемыми. Например, в Японии пожилым сотрудникам приходится выкладываться на работе по полной программе, часто работать сверхурочно. Все это несколько сглаживается особенными условиями работы и проживания пожилых сотрудников, а также тем, что им периодически создаются буквально курортные условия. Но при этом для них нет карьерного роста и возможности продвижения по службе и повышения уровня оплаты, а при увольнении они нередко получают штрафы.
Европа не принимает подобный механизм пожизненного найма. Власти многих стран выступают против этого, говоря, что пожилые граждане имеют право на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. К тому же подобный подход создает определенные проблемы – создается конкуренция на рынке труда и нехватка рабочих мест для молодых специалистов и тех, кто совсем недавно окончил учебное заведение.
Конечно, это не единственное предложение по оптимизации и повышению эффективности российской пенсионной системы. Например, предлагается пересмотреть еще раз возраст выхода граждан на пенсию, условия досрочного и льготного оформления пенсии, изменить минимальные требования по страховому и трудовому стажу, увеличить ставки по страховым взносам.
Какие именно изменения произойдут в пенсионной системе страны – покажет время.
А что вы думаете по этому поводу?
*****
Читайте и другие статьи:
Новые газовые правила и штраф для собственников до 10 000 рублей
Нововведение в магазинах может оставить покупателей без денег
Новые компенсации за дождь, подорожание бензина, депрессию и за холодное море
Новые скидки на оплату услуг ЖКХ по количеству детей
Из-за травы и мусора на участках у собственников может возникнуть немало проблем
Дачники будут платить за вывоз мусора по-новому
Новый налог на имущество, недвижимость и транспортные средства
Установлены единые критерии для изъятия у собственников дачных участков
Натуральное особенное домашнее овсяное печенье
Вкусный витаминный салат из капусты на каждый день
Вкусное и необычное блюдо из самых обычных макарон
Готовим обычный минтай по особому рецепту
Самые вкусные постные котлеты и их не постный вариант
Замечательное блюдо из обычной курицы
*****
Подписывайтесь на канал, ставьте «палец вверх», делитесь статьей с друзьями в социальных сетях! Впереди будет много полезного и интересного))