Найти тему

Рассказываю: 5 вопросов на собеседовании, которые уберегут вас от плохой компании

Оглавление

Оля читала в интернете о том, что на собеседовании обязательно нужно задавать вопросы, для того чтобы заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование. Раньше она так не делала, говорила: «мне все понятно, спасибо большое, вопросов нет».

А тут, ну пишут же, что задавать надо. Зря писать-то не будут, думает Оля.

Пришла Оля на собеседование, все в порядке, рассказала о себе, ответила на вопросы работодателя, и работодатель спрашивает: Ольга, наша беседа подходит к концу, есть ли у вас вопросы?

И Олю, верней уже Остапа, понесло:

  • А в чем заключаются обязанности ?

Рекрутер, со взглядом сомнений и недопонимания: Ольга, но…мы ведь только что это с Вами обсудили.

  • А какая миссия у компании?

Р: Ольга, но ведь это указано на нашем сайте. Вы не ознакомились?… Очень жаль… сайт же был указан в приглашении…то есть вам вообще все равно, где работать, раз не посмотрели?

  • Какой имидж у компании?

Р: эта информация также есть в интернете. То, что я вам скажу, что у нас безупречная репутация – по сути ничего не значит. Есть же отзывы клиентов, тоже не ознакомились?

  • Я хочу на удаленке работать, можно ваш график переиграть под меня?

Р удивленно: эм…Ольга, в вакансии мы специально написали: полный рабочий день, на территории работодателя. Мы все так работаем. Для нас важно очное взаимодействие. К сожалению, переиграть не получится, мы ведь написали об этом в вакансии…

  • Сколько надо отработать, чтоб стать начальником моего начальника?

Р: Ольга, поймите правильно. Не за отработанное количество лет повышают. А за качественную работу, выполненные сложные задачи, вашу инициативу и повышение профессионализма. Плюс невозможно повышение от начинающего специалиста сразу к начальнику, у нас есть рост по должностям: начинающий >ведущий>старший>главный>зам.нач>начальник. Не удастся с 1 ступени перепрыгнуть на 6.

Как думаете, к чему привели ТАКИЕ вопросы на собеседовании?

Рекрутер испытал вынос мозга, испанский стыд и вообще подумал, что Ольга не заинтересована в вакансии.

Почему и какие вопросы реально стоит задать так, чтоб не испортить о себе впечатление, я написала тут

Говорит Карьергайд - Лена Вильданова, 29 лет, Санкт-Петербург, 2024г., руководитель ИТ-проектов и команд разработки ПО, карьерный наставник и консультант с профильным образованием и более чем 5-летним опытом
Говорит Карьергайд - Лена Вильданова, 29 лет, Санкт-Петербург, 2024г., руководитель ИТ-проектов и команд разработки ПО, карьерный наставник и консультант с профильным образованием и более чем 5-летним опытом

Ваша, Говорит Карьергайд

☀️ Почитать у меня по теме трудоустройства: