Сегодня хочу поговорить о «неудачном выборе» или «испортил себе трудовую книжку».
Увы, но такое случается. Ты приходишь в компанию, наслушавшись менеджера по персоналу, который рассказывает исключительно положительные вещи. А получаешь сразу несколько командировок в первые же недели, хотя договаривались без командировок принципиально по личным причинам. Или заплату на заплатке вместо оговоренного проекта, с которого оказывается ещё и больше половины команды увольняется, у них уже написаны заявления, а ты – пришел…тебе говорили совсем не то…. Или более частый пример: с виду все вроде ок, но…как-то пока не особо понятно, а потом уже прошел испытательный срок и вроде как все бросать как-то неудобно. Ну и сидишь дальше в этом болоте.
Как распознать на ранних стадиях?
Можно отловить некоторые моменты прямо на собеседовании или даже «до», на испытательном сроке, прям такие своеобразные красные флажки 🚩:
- вакансия составлена тяп-ляп, есть явные ошибки, текст не разделен на абзацы, все сплошняком…сделано на *** (чтоб отстали);
- увиливающий от ответа менеджер по персоналу;
- темнящий руководитель, который особо и не горит желанием рассказывать про ваши задачи, непосредственные обязанности, плюсы компании, а больше спрашивает вообще не относящиеся к сути работы вещи по типу: «кто вы по знаку зодиака?», «у нас переработки. Да, не оплачиваются. Все так работают. Вы согласны?», «Из какой вы семьи?», «несколько вы можете заместить инженера, являясь менеджером по прямым обязанностям и функционалу? (Это надо типо)»…;
- отвратительные процессы. Я называю это косяк на косяке и косяк курят. Например, когда ваше интервью уже 3 раза переносили и 5 раз меняли время. А потом ещё опоздали и пришли в странном составе по типу: собеседовать системного аналитика пришел менеджер по продажам, эйчар и младший специалист непонятно чего. Или начинают собеседовать на не оговоренную, но также имеющуюся должность…(у меня такое было 🤦🏼♀️).
- с тобой не хотят познакомиться лично. Все собеседования проходили просто по телефону, даже без видео. Начальнику пофиг на то, сойдетесь вы как человек-человек, или нет (у меня тоже и такое было…((( к сожалению, такие примеры говорят об изначально наплевательском отношении к вам, к специалисту на эту должность. И далее отношение не изменится.
- нет никакой адаптации. Вы пришли, вас даже по офису не провели, чтоб со всем познакомиться, понять где тут что. Непонятно, кому вопросы задавать, нет информации для входа в должность, «плыви котенок сам» - дико себя чувствуете.
- вас и вашу работу оценивают не по тому, что важно для качественного выполнения работы и вашему подходу. А сравнивают с собственными детьми…и т.п. - это является основным критерием, какой вы специалист. И неважно, что они вообще из другой области.
Но наверное самый зашквар (=ужас, расшифровываю для тех, кому не ясна моя терминология) – это когда видно, что процессы найма оч сильно устарели и давно не обновлялись.
Когда дают реально устаревшие какие-нибудь тесты 80ых или 90ых, или спрашивают у взрослого человека о том, какие оценки в школе у него были, а ему 40 лет уже как бэ…
Если вам стало не по себе на этапе знакомства, еле выдержали так сказать, то не надо повторять моих ошибок и ждать, что в работе вы будете меньше соприкасаться с этими людьми, вас наоборот ждет с ними прямой контакт и куча бюрократии в ваших рабочих процессах, постоянная отчетность, вплоть до ежедневных поминутных отчетов о том, когда вы сходили в туалет, когда на обед, а что вот этот час делали? А что так долго в туалете были?🆘
Это не всегда плохо. Потому что в таких процессах можно десятилетиями работать по 1,5 часа в день и иметь довольно неплохую зп за нихрена неделание и умение обосновать, почему вы так долго были в туалете… Если цель ничего не делать и получать стабильную монеточку – норм вариант, если вас не смущают токсики скопившиеся в коллективе. Ведь как известно, в окологос. секторе очень тяжело работать в первую очередь из-за таких пассивно-агресивных коллективов. Но деньги там бывают, да. И работать немного) но делать вид – много придется)
Я сформулировала для себя правило так: доверять своим ощущениям
Если чувствуешь, что что-то не так, если тебя каждый день что-то раздражает на работе и тем более, если ты начинаешь вытаскивать это наружу (по типу: пожаловаться мужу или друзьям) - скорее всего, компания тебе не подходит, тут нужно понять, в чем причина и идти дальше. Попытка смириться - оттягивание неизбежного и мучение себя.
Да. Так можно было. Можно «портить трудовую» и уходить в течение испытательного срока. Но в резюме компанию не указывать, а на собеседовании упомянуть, что последний опыт не оправдал ваших надежд и вы решили не тратить время, а искать подходящее место. К этому стали сейчас более лояльно относиться. Мы не на каторге же. Однако, это не должно выглядеть как жалоба, скорее как краткое пояснение - что не устроило и чего ищите.
У меня есть и другой опыт, когда пошла не совсем в свою профессию, но в знакомую сферу, и работаю там с удовольствием. Хотя не могу сказать, что все прям так там идеально, но прям вдохновляет, каждый день вот приятно приходить на работу, общаться там с людьми, быть в этом кругу, нравится, что у всех общий настрой, что у компании очень много программ заботы о сотрудниках и всё как-то более-менее по-современному, в том числе и офис, где не чувствуешь себя рабом. Для такой компании не сложно и переработать иногда – сама зарабатываюсь, никто не заставляет. И это совсем другой опыт от работы, когда она тебе в кайф.
Этих красных флажков ещё больше, чем тут перечислено. Но хотелось бы, чтобы вы сами подумали на этот счет.
👋🏻Хотела у вас спросить: нужен ли вам дубляж статей из Дзена в телеграм-канале? Я удалила тот, который ранее был, а сейчас приходят запросы о том, что в телеграм удобнее читать. Напишите пожалуйста в комментариях свое мнение – это важно.
🍀А также интересны признаки, по которым вы понимаете, «ваша» компания или нет. Поделитесь с читателями в комментариях, это поможет другим людям🙏🏻
🚩И ещё 1 вопрос от меня: уйдете или останетесь терпеть не свою «тарэльку»? Как у вас это было? Поделитесь опытом, я же своим поделилась 😉
💥 P.s. Если вы готовы приложить усилия для своего благополучия, хотите разобраться, как работает система поиска работы в настоящих реалиях, научиться писать работающее на вас резюме, успешно проходить любые собеседования, понять как эффективно откликаться на вакансии, где искать вакансии, получить ответы на интересующие вас вопросы о трудоустройстве и развитии карьеры.
❤ У вас есть возможность прийти ко мне в работу. Цены указаны тут. Пишите в телеграм @l_ona, оно того стоит, я стараюсь для вас и вы видите результат.
Давайте вместе добиваться лучшего для вас 🚀
🧡 Жду, Ваша Карьергайд
☀️ Почитать у меня по теме трудоустройства:
- Рассказываю, как удачно одеться на собеседование (с примерами)