Как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до истечения ребенком трех лет.
И пока длится такой отпуск (да и впрочем после него) случаются разные события. Не будем перечислять за это могут быть за события, понятное дело, что как радостные, так и нерадостные. Остановимся, увы, на нерадостных(, а именно заболевании.
К сожалению, заболеть может и малыш, и его мама, папа или другой родственник либо опекун, ухаживающий за ним.
Если такая неприятность (а может даже и беда😢) происходит в период отпуска по уходу за ребенком, как правило, мама, папа или другой родственник либо опекун ребенка интересуется о возможности получить пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания малыша либо своего заболевания. То есть можно ли, будучи в отпуске по уходу за ребенком, взять больничный и получить пособие "по болезни", если сам заболел во время этого отпуска или заболел ребенок?
Чтобы ответить на этот вопрос, одного лишь прочтения Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ недостаточно. Кроме того, ситуации могут быть различными и каждую из них нужно разбирать отдельно.
В настоящей статье мы будем разбирать случай под названием "мама-декретница и её малыш заболели, папа берет на себя всё... в смысле больничный по уходу за малышом"
Совсем недавно, в марте текущего года Социальный фонд России (далее - СФР) предоставил на наш с вами суд своё письмо №14-20/12017 от 19.03.2024, в котором им дан ответ на такой вопрос: "Мать находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Сейчас ребенок заболел, ему нужен дополнительный уход, но мать также заболевает. Имеет ли право отец ребенка в этот период оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?".
Ответ не маленький, приведу главное из письма:
Для ситуации, когда застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и получающее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, по какой-либо причине не может осуществлять фактический уход за этим ребенком в период его заболевания, действующим законодательством Российской Федерации предусмотрен механизм, позволяющий обеспечить уход за этим ребенком со стороны другого члена семьи.
Для этого необходимо застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие, по месту своей работы представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и получающее соответствующее пособие, не может представить указанные заявления лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
При этом другой работающий член семьи (отец, дедушка, бабушка или другой родственник), фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить листок нетрудоспособности либо отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком соответственно, при условии, что иное застрахованное лицо в этот период не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Обращаем внимание, что законодательством Российской Федерации не предусмотрена одновременная выплата за счет средств Социального фонда России лицам, осуществляющим уход за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком в период нахождения одного из членов семьи (отца, дедушки, бабушки или другого родственника) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, в ситуации, изложенной в обращении, для получения отцом пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком мать ребенка должна прервать свой декретный отпуск на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием.
То есть по мнению СФР, чтобы папа мог взять больничный по уходу за ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, мама, находящаяся в это время в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска с прекращением начисления ей пособия по уходу за ребенком, предоставив работодателю соответствующе заявление.
Однако суды с таким подходом не соглашаются. В качестве примера, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 марта 2023 года по делу № 88-6920/2023, постановление Арбитражного суда Московского округа от 27 марта 2019 года по делу № А40-49069/2018.
Согласно данным судебным решениям папа ребенка вправе получить листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим малышом и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на факт пребывания мамы в отпуске по уходу за этим же малышом.
Суды аргументировали свои решения тем, что:
- статьей 9 Закона N 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относится период получения матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, совпадающий с болезнью ребенка и матери, не имеющей возможности осуществлять уход за ребенком;
- пособие по временной нетрудоспособности и пособие по уходу за ребенком до полутора лет являются разными видами пособий;
- законодательство Российской Федерации не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком.
Дополню к вышеприведенным доводам судов, что глава пятая ныне действующего Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" не содержит положения том, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не может быть выдан отцу ребенка или другому родственнику, если по каким-то причинам мать ребенка не может осуществлять этот уход сама.
В общем, случай небесспорный и готовьтесь отстаивать своё право в суде. Квалифицированный и грамотный юрист вам в этом поможет 😉
Продолжение разбора других ситуаций по теме "Пособие по временной нетрудоспособности + пособие по уходу за ребенком/пособие по беременности и родам" следует.
О том, можно ли получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при этом работая, - статья по ссылке https://dzen.ru/a/ZhAzqxGXBhYrJYZD
