Готовы узнать, какие изменения ждут сотрудников и работодателей в сфере внутреннего трудового распорядка в 2024 году?
Новые требования, обновленные стандарты и актуальные правила организации трудового процесса – все это является основной темой нашей статьи.
Важно быть в курсе последних изменений и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка на высшем уровне.
Правила внутреннего трудового распорядка являются важным инструментом регулирования рабочих отношений в организации и обеспечивают порядок и дисциплину на рабочем месте. Эти правила определяют основные нормы поведения сотрудников, порядок выполнения служебных обязанностей, права и обязанности работников и работодателя. Надлежащее внедрение и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка способствует эффективной работе коллектива, повышению производительности труда и созданию благоприятной рабочей атмосферы.
В 2024 году вступили в силу новые правила охраны труда, введены гарантии для мобилизованных работников и их семей. КС РФ принял три важных постановления о премиях, оплате сверхурочной работы и заключении срочных трудовых договоров.
В целях избежания претензий со стороны трудовой инспекции работодатели обязаны учесть эти изменения при корректировке местных нормативных актов.
Кому нужны Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) необходимы для всех работодателей, которые наняли хотя бы одного сотрудника по трудовому договору. Трудовой кодекс устанавливает общие нормы, такие как продолжительность рабочего времени и перерывы для отдыха. Работодатели, основываясь на ТК, могут разработать свои собственные ПВТР, учитывая специфику работы предприятия.
ПВТР являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в конкретной компании. Разработка таких правил обязательна согласно Трудовому кодексу РФ. При этом ПВТР не могут ухудшить положение работников, а работодатель вправе включить в них дополнительные льготы для персонала.
Некоторые организации, такие как микропредприятия и некоммерческие организации, могут быть освобождены от обязанности разрабатывать ПВТР при соблюдении определенных условий, таких как использование типового трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства РФ, и включение всех условий трудовых отношений в этот договор.
❗️ Важно помнить, что отсутствие ПВТР или отсутствие в них обязательных условий может привести к административной ответственности для работодателя и инициировать коллективный трудовой спор. Роструд акцентирует внимание на обязательности разработки и соблюдения ПВТР в рамках трудовых отношений для всех работодателей в Российской Федерации.
Образец ПВТР 2024 можно скачать здесь >>
Зачем вносятся изменения в ПВТР
ПВТР, как обязательный документ, должен соответствовать действующему законодательству. Использование устаревших или аннулированных норм приводит к нарушению требований и может повлечь ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Не требуется полностью переписывать все статьи ТК РФ и внесенные поправки в трудовое законодательство в ПВТР. Достаточно просто ссылаться на соответствующие нормы.
Правила внутреннего трудового распорядка необходимы для:
- Регулирования вопросов трудовых отношений, которых нет в законах, или которые переданы «на усмотрение» работодателю;
- Учета специфики конкретного предприятия;
- Информирования сотрудников об их правах, обязанностях, ответственности и условиях выполнения трудовых функций.
Каждый сотрудник должен ознакомиться с содержанием ПВТР и поставить личную подпись.
❗️ Новым сотрудникам правила разъясняются еще до подписания трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
Какие изменения следует учитывать в ПВТР-2024
Для начала необходимо тщательно изучить каждый раздел действующих ПВТР и обновления в законодательстве. Если в ПВТР-2024 имеются ссылки на нормативные акты, то стоит проверить их актуальную редакцию. При необходимости необходимо внести изменения в локальный акт.
❗️ Важно уделить внимание значимым изменениям в трудовом законодательстве.
1. Во-первых, это вопрос особенностей прекращения срочного трудового договора с мобилизованными работниками в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, который начал действовать с августа 2023 года. Как правило, трудовой договор с мобилизованным лицом приостанавливается, а не прекращается.
2. Во-вторых, есть три новых Постановления Конституционного Суда РФ:
- О запрете заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений – Постановление КС РФ от 19 декабря 2023 года №59-П.
3. В-третьих, важно учесть новый федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года, если в ПВТР указан его конкретный размер.
4. В-четвертых, необходимо проверить правила приема на работу и допуска к работе. Изменились условия медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, действует новое положение об аттестации в области промышленной безопасности. Все эти вопросы также следует учесть в ПВТР.
Как менять Правила внутреннего трудового распорядка
Изменения в ПВТР вносятся по тому же порядку, который использовался при их утверждении, согласно ст. 8 ТК РФ.
Согласно ст. 190 ТК РФ, ПВТР принимаются с учетом мотивированного мнения профсоюза согласно ст. 372 ТК РФ.
Существует два возможных варианта в данном случае:
1. ПВТР утверждены как самостоятельный локальный нормативный документ. В этом случае работодатель подготавливает проект изменений в документ и направляет его на рассмотрение в профсоюз. После получения мотивированного мнения профсоюза он утверждает новую редакцию Правил.
2. ПВТР являются приложением к коллективному договору. В таком случае процедура становится более сложной, так как необходимо соблюдать процедуру изменения коллективного договора.
Микропредприятия и некоммерческие организации, у которых отсутствуют ПВТР, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. В этих дополнениях отражаются изменения в соответствии с действующими нормами законодательства.
Образец ПВТР 2024 можно скачать здесь >>
Трудовое законодательство постоянно изменяется, поэтому важно следить за его обновлениями.
