4265 подписчиков

Что нужно знать каждому работнику о несчастных случаях на производстве

3 апреля 20243 апр 2024

5 мин

Как получить кредитные каникулы в банке, можно узнать из этой статьи.

В каких случаях заемщик может получить кредитные каникулы в банке

Советы от юриста на каждый день1 апреля 2024

Какие льготы может получить семья с детьми, можно узнать из этой статьи.

Какие пособия и льготы может получить семья с детьми

Советы от юриста на каждый день28 марта 2024

При несчастных случаях с работниками работодатель обязан:

- организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, а в случае невозможности - зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку);

- сообщить о несчастном случае СФР РФ, а о тяжелом несчастном случае – также в инспекцию по труду, прокуратуру и родственникам пострадавшего;

Несчастные случаи на производстве подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие (в зависимости от характера полученных повреждений здоровья и их последствий).

- провести расследование несчастного случая и оформить материалы расследования.

Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию в составе не менее трех человек, включая специалиста по охране труда, а при тяжелых случаях – также представителей инспекции по труду и СФР РФ.

Пострадавший или его доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая и ознакомление с материалами расследования.

Срок расследования несчастного случая от 3 до 15 календарных дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки сроки могут быть продлены, но не более чем на 15 календарных дней либо на срок по согласованию с организациями, осуществляющими экспертизу, органами следствия и т.п.

При расследовании комиссия осуществляет следующие действия:

- выявляет и опрашивает очевидцев происшествия;

- устанавливает лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;

- получает необходимую информацию от работодателя;

- по возможности получает объяснения от пострадавшего;

- производит работы с привлечением экспертов;

- производит фотографирование и видеосъемку;

- составляет планы, схемы;

- получает информацию с видеокамер;

Материалы расследования несчастного случая могут включать:

- схемы, протокол осмотра места происшествия;

- фото- и видеоматериалы;

- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; документы, подтверждающие выдачу пострадавшему СИЗ;

- протоколы опросов очевидцев и должностных лиц, объяснения пострадавших;

- экспертные заключения;

- медицинские заключения и другие.

На основании собранных материалов комиссия устанавливает:

- обстоятельства и причины несчастного случая;

- лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;

- квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством;

- при грубой неосторожности пострадавшего устанавливает степень его вины в процентах;

Несчастный случай на производстве может произойти:

- в течение рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время перерывов;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;

- при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;

По каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве, по результатам расследования комиссией оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть:

- подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая;

- указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда;

- в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного - в акте указывается степень вины застрахованного в процентах.

Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, и утверждается работодателем;

В течение трех календарных дней после завершения расследования работодатель обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему.

Также экземпляры акта направляются в инспекцию по труду, прокуратуру и СФР РФ.

Пострадавший в результате несчастного случая на производстве работник вправе получить следующие выплаты:

1). Пособие по временной нетрудоспособности:

- пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности;

- максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты (таким образом, максимальный размер пособия с 01.02.2025г. составляет 476 474,08 руб.);

2). Если работник в результате несчастного случая на производстве полностью или частично утратил профессиональную трудоспособность, то он вправе также получить:

2.1). Единовременную страховую выплату:

- размер выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы с 01.02.2025 равной 154 920,78 руб.;

2.2). Ежемесячные страховые выплаты:

- данные выплаты компенсируют утраченный работником заработок;

- размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;

- максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 01.02.2025 составляет 119 118,52 руб.

Все перечисленные выплаты производит СФР РФ на основании заявления от пострадавшего с приложением документов, которое можно также подать на сайте Госуслуг:

- паспорт;

- акт о несчастном случае;

- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;

- заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным;

- справка о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;

- и другие (перечень документов зависит от конкретного страхового случая);

3). Также работник имеет право на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией:

- напр., медицинскую помощь, приобретение лекарственных препаратов, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, санаторно-курортное лечение;

- оплата таких расходов производится на основании заявления застрахованного лица (его доверенного лица) и в соответствии с программой его реабилитации (за исключением расходов на мед.помощь);

4). Причиненный работнику имущественный вред, т.е. его расходы на лечение в части, превышающей обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежит возмещению работодателем.