Для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника.
Работа с 22 до 6 часов следующего дня считается ночной. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночные смены должны быть короче дневных на один час.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Как оплачивается работа в ночную смену?
Трудовой кодекс предусматривает повышенное вознаграждение за труд в таких условиях (ст. 154 ТК РФ). За каждый час работы в ночную смену сотрудники получают надбавку не менее 20% тарифной ставки или оклада. При тарифной ставке в 200 рублей в час доплата составляет 40 рублей за каждый час (20%).
Так как рабочая смена длится 7 часов, то (200 + 40) × 7 = 1680 рублей.
Надбавка начисляется без учета других доплат (премий и т. п.).
Для каких работников не сокращается продолжительность ночной смены?
Длительность смены и дополнительные условия обязательно фиксируются в локальных нормативных актах компании-работодателя. Работодатель может не сокращать продолжительность ночной смены, если:
- Работнику уже установили сокращенную продолжительность рабочего времени.
- Сотрудника приняли специально для работы в ночное время. В трудовых договорах с такими работниками прописано обязательное условие о таком режиме труда, а в коллективном договоре могут быть установлены иные условия по продолжительности смены ночью.
- Это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ обычно указывают в коллективном договоре или локальном акте.
- Предприятие работает круглосуточно и работники после рабочих суток имеют 2-3 дня выходных.
Кого нельзя привлекать к работе в ночную смену?
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права ставить в график ночные смены для беременных женщин и подростков младше 18 лет. Работодатель не имеет права заставлять работать по ночам:
- женщин, у которых есть дети до 3 лет, дети-инвалиды любого возраста;
- инвалидов вне зависимости от группы и родителей детей-инвалидов;
- работников вне зависимости от пола и возраста при условии, что им приходится ухаживать за больным прямым родственником;
- сотрудников, у которых есть дети до 14 лет (дополнительное требование — второй родитель уезжает на несколько месяцев на заработки).
Источники
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ