Кому то приходилось проводить собеседование?
Если подходить с психологической стороны. То можно задуматься вот над чем. Два человека, один рассказывает, отвечает на вопросы. Второй их задает, слушает. Если этот процесс противопоставить, то получается что идет некое противоборство двух людей. Один хочет услышать правду, понять кто перед ним. Второй, возможно, хочет утаить то, что ему помешает трудоустроиться в понравившуюся организацию. Ну, во вторых, выяснить, все ли в порядке в этой организации. Нет ли «подводных камней». Задача порой непосильная.
Лично мне приходилось быть и по ту сторону и по эту. В основном, конечно, приходиться интервьюировать. Если подходить к этому творчески, то где-то даже бывает интересно этим заниматься, ставишь себе задачу определенного характера, и решаешь её. К примеру, максимально разобраться кто перед тобой – какого характера, темперамента человек. Или отработать эффективность уговора понравившегося соискателя. Но чаще всего, это превращается в рутину. Здесь главное не завалить этот процесс, не деформироваться окончательно. Есть некий шаблон начала и продления беседы, а вот дальше, оно проходит чаще всего по-разному. Это зависит в первую очередь от соискателя. Все они разные, так как человек по своей сути уникальный. С кем-то, с первой встречи и беседовать по ряду причин не хочется: смотрит недоверчиво, ведет себя не общительно. Редко, но были случаи, когда возникала и откровенная дерзость со стороны соискателя. Здесь, как правило, стараешься переводить разговор в другое русло, либо прекращаешь общение и говоришь пока. Начинаю порой с отвлеченных тем, тем более, если передо мной человек значительно старше меня. Лично я, пристально стараюсь в глаза не смотреть при беседе, хотя и советуют. Сложно концентрироваться на беседе. Да, и соискатели могут отреагировать по-разному. Но периодически, это делаю, особенно когда задаю острые вопросы, на которые хотелось бы получить правдивые ответы. Применяю также взгляд в его сторону, но при этом смотрю как бы сквозь него. Если человек взгляд убирает, для меня это первый звоночек. Значит, стоит продолжать задавать сопутствующие вопросы облекающие тему, которая затронута на данный момент. Обязательно более тщательно в таком случае изучаю имеющиеся документы. Если выявляю противоречие в ходе разговора, то для себя подмечаю, не подсвечивая вслух интервьюируемому. Не хочется ставить в глупое положение чедовека, тем более, если он пойман на лжи. Просто это все равно потом будет браться в расчет и от этого факта возможно будет зависеть окончательное решение.
Очень сложно порой расшевелить в разговоре соискателя, это зависит и от уровня образования, и от закрытости человека. Закрытые люди чаще встречаются после работы в силовых структурах. Кстати, они сами не раз рассказывали что им на "гражданке" порой не просто освоиться, найти работу. Работодатель не торопиться их принимать на работу. Если только в случае, когда их опыт в определенной сфере просто необходим (безопасность).
А вот люди предпенсионного возраста отнюдь, более разговорчивы. В таких случаях приходиться даже на каком-то этапе останавливать, и переводить беседу в нужное русло. Это все конечно приходит с опытом. Меня этому никто не обучал, и конечно допускал на этом поприще ошибки. Как обычно, пишу ввиде дневника, ни к чему не призывая, описывая лишь свой опыт. Тема обширная, поэтому думаю к ней еще вернуться.
Не люблю обширные статьи читать🙂
Как не люблю подобного обьема статьи верстать🤓
