Как я трудоустроил ранее уволенного сотрудника и что из этого получилось
Прочитал статью, которая натолкнула на мысль. Речь в ней шла о сотрудниках, которые не приносят пользу коллективу, и хуже того, вредят ему. Даже два таких сотрудника могут изрядно нарушить трудовые процессы. Если они не подходят по компетенциям, но у вас есть «дыра», а сейчас это практически у всех острая проблема, то даже в этом случае нежелательно принимать таких кандидатов на вакантную должность. Сейчас у меня как раз такая ситуация сложилось с сотрудником, который был принят повторно в организацию...