Хотя законодательство запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу, и в вакансиях не указаны желаемые возрастные границы для кандидатов – как правило, они всё-таки есть. Просто об этом не говорят.
Самые желанные кандидаты на рынке – где-то 27-40 лет – когда уже есть опыт и амбиции для решения сложных задач, и люди полны сил и энергии. А дальше потихоньку начинает надвигаться ограничение от работодателей по возрасту.
В 50+ работу становится искать сложнее.
Но, безусловно, тоже возможно.
В своем втором блоге в запрещенной сети я проводила опрос на эту тему в 2022 году и сейчас. Конечно, это не супер большая выборка, и вопросы были сформулированы немного по-разному. Но тем не менее видно, что, во-первых, есть % компаний, в которые не берут сотрудников 50+, но в то же время, что % компаний, в которых работают люди старшего возраста, за этот период тоже вырос.
Чего обычно боятся работодатели,
отсеивая «возрастных» кандидатов (пишу в кавычках, так как 50 лет как-то не поднимается рука назвать возрастными):
- Медлительности.
- Неспособности быстро адаптироваться к изменениям, сопротивления, консерватизма (а сегодня всё меняется ого-го как быстро).
- Неготовности адаптироваться к процессам новой компании, снисходительного поучительного тона и саботажа.
- Что не впишутся в коллектив (если его основа-молодёжь).
- Близкое – что будет некомфортно работать с непосредственный руководителем, если тот очень молод. Причем обеим сторонам.
- Саботажа корпоративных активностей, игнорирования традиций и правил.
- Что не освоятся с компьютерными технологиями, ведь автоматизация шагает быстрыми темпами.
Поэтому к поиску работы важно подходить предельно сконцентрировано, показав, что опасения работодателя не обоснованы, подсветив это в своем резюме и самопрезентации, и сместить акценты с вашего возраста на опыт и мотивацию.
Что делаем?
В работе над резюме:
- Убираем возраст. Конечно, по дате окончания университета или опыту работы рекрутер примерно представит ваш возраст. Но наша задача – не обмануть, а сместить внимание на другие пункты резюме.
- Убираем очень старый опыт.
- Размещаем качественное фото, где видно вашу энергию и открытое лицо.
- Не забываем указывать современное ПО, с которым вы работали.
- Перечисляем актуальное обучение.
- Среди контактов для связи – телеграм или whatsapp.
- Можно указать про ваше активное хобби. Только не придумываем, а пишем правду)
- Всю базу по подготовке продающего резюме и написанию сопроводительных писем здесь уже даже не перечисляю. Это обязательно.
При подготовке к собеседованию:
- Тщательно готовим самопрезентацию. Важно показать, что вы можете решать задачи, которые ставит работодатель в своей вакансии.
- Помним про энергию. Как я уже однажды писала, энергия – это не когда кандидат излучает невиданную радость по любому поводу. Здесь скорее речь идет о концентрации, собранности, включенности в разговор. Но про позитивный настрой, конечно, тоже не забываем.
В целом по поиску работы:
- Задействуем как можно больше каналов для поиска работы.
- Отдельно выделю нетворкинг. В это случае это мега важно. Ваши знакомые и знакомые знакомых должны знать, чем вы занимаетесь, и что вы в поиске работы. Очень часто кандидаты 50+ находят работу именно так.
- Тщательно анализируем свое позиционирование. Возможно, чтобы выиграть в конкуренции с молодыми кандидатами и быстрее устроиться на работу, стоит конкурировать и по зарплатному предложению.
- Очень важен позитивный настрой, упорство и вера в успех. И в 50+ искать работу, вероятнее всего, придется дольше, получать больше отказов. Но нужно не падать духом, а продолжать поиск. Поиск работы – это тоже работа.
- Нужно понимать механизмы, которые действуют на рынке труда при отборе персонала. Позиция «эти глупые правила, глупые HR, бестолковые вопросы и т.п.» никак не приблизит вас к желаемой цели. Если есть сложности или непонимание – здесь на помощь может прийти карьерный консультант, который поможет подготовиться к собеседованию и подскажет, на что сегодня обращают внимание работодатели при оборе кандидатов.
Помните и про ваши неоспоримые преимущества:
- Накопленный опыт и компетенции.
- Возможность обучать молодых и передавать свой опыт.
- Лояльность и настрой на долгосрочное сотрудничество с работодателем.
Как итог – мелочей в поиске работы в данном случае нет, нужно очень тщательно готовиться к поиску со всех сторон, чтобы просто не оставить работодателю шансов выбрать не вас).
А теперь добавлю оптимизма.
Мы уже давно находимся в демографической яме.
На слайде видно, как много (в целом, а, соответственно, и на рынке труда) людей в возрасте 30-45 лет, как резко уменьшается количество людей младше 30, и насколько мало рождается детей последние 5 лет.
Уже сейчас который год на всех конференциях по hr говорят про нехватку персонала. А лет через 10 и далее у работодателей просто не будет выбора кроме как смотреть в сторону более возрастных кандидатов, иначе просто некому будет работать. Тем, кому сейчас 40, будет как раз 50+. И есть все основания полагать, что работу будет искать всё-таки проще.
Сайт hh уже фиксирует рост приглашений соискателей в возрасте 50+ лет за последние годы. И эта тенденция должна только улучшаться.
А нужно ли что-то делать, если вам немного за 30 и до 50+ ещё довольно много лет?
- Хотя бы думать о будущем) осознанный подход к жизни и карьере – это когда вы управляете ситуацией или хотя бы прогнозируете и готовитесь к разному варианту развития событий.
- Вы можете проработать свой карьерный путь. К какому сроку и к чему вы хотите прийти? Возможно, построить руководящую карьеру. Или выделить узкую компетенцию, чтобы быть востребованным в любом возрасте.
- Строить слэш-карьеру. Монетизировать какие-то другие навыки или хобби. В возрасте глобально выделяется две проблемы – заработок и самореализация. Так почему бы не начать развивать дополнительный доход уже сейчас? Можно заниматься консультированием, преподавать, монетизировать хобби и т.п.
- Следить за трендами. Чем дальше – тем важнее быть в обойме. Осваивать новое ПО, внедрять современные методы работы, чтобы как можно дольше быть востребованным и конкурентоспособным на рынке.
- Следить за тем, чем живет рынок труда. Как оценивают кандидатов, что важно при прохождении собеседования и т.п.
Долго я писала этот пост) Надеюсь, удалось осветить тему с разных сторон.
Буду рада, если поделитесь в комментариях, есть ли у вас опасения на тему поиска работы в 50+ лет? А если вы уже перешагнули этот прекрасный возраст, поделитесь, как вы искали работу, возникали ли какие-то сложности?
________
Пост "Первый контакт с рекрутером"
Пост "Где искать работу?"
Пост "Адекватность зарплатных ожиданий"
