Ваш первый вербальный контакт с рекрутером очень важен. Это может быть короткий скрининговый звонок или более подробное первичное интервью – важно то, что это первый раз, когда вы слышите голос друг друга, и в этот момент ваше резюме для работодателя начинает обретать человеческое лицо, добавляются новые впечатления о вас как о кандидате.
И этот контакт крайне важен.
У компании всегда есть определенный типаж, желаемый личностный портрет кандидата. Обычно рекрутер уже по телефону чувствует «своих» людей, и может очень помочь вам с попадаем на интервью.
Покажу на реальных историях.
- Компания долго искала человека, уже почти научилась справляться без него, и решила поиски приостановить. Но рекрутер вызвонил классного кандидата и уговорил нанимающего менеджера его посмотреть. И вуаля) Считайте, что вы впрыгнули в последний вагон.
- В компании есть предубеждение - не брать людей из гос.структур (как пример, но такое бывает). Или просто релевантного опыта у вас маловато. Но рекрутёр слышит, что "человек классный" (то есть подходящий компании по типажу) и убеждает позвать его на интервью.
- Рабочие будни - рекрутер прозванивает пул кандидатов и принимает решение, кого из них представить для собеседования с нанимающим менеджером. И если у него есть выбор - при прочих равных, конечно, отдадут предпочтение тому, кто по телефону произвел наиболее благоприятное впечатление.
Бывает, это чутьё на личностный портрет даже перебивает важность hard скилов.
К чему я это всё:
Первый разговор с рекрутером очень важен. Это не значит, что вы должны искусственно излучать невиданную радость или что-то в этом роде. Нет. У каждой компании своя корпоративная культура и свой личностный портрет. Будьте собой)
Но вы должны быть собраны, сконцентрированы, предельно вовлечены в разговор, в активной позиции, вежливы и заинтересованы. А если не удобно говорить – лучше скажите об этом, и попросите направить информацию и/или оставить контакты для связи.
Вялый рассеянный человек, пренебрежительно или односложно отвечающий на вопросы, вряд ли вызовет большую симпатию, чтобы его захотелось отобрать из пула имеющих кандидатов или приглашать в последний вагон.
Просто помните об этом.
