Узнав про «рынок кандидата», некоторые соискатели могут подумать, что сегодня можно выдвигать работодателям любые требования – всё равно возьмут.
Наверное, где-то сработает. Но большинство компаний всё-таки оценивает адекватность соотношения «цена-качество» кандидата. Одно дело – супер профи, выдвигающий свои условия, и совсем другое - человек со школьным образованием и парой лет опыта, просящий зп уровня ведущего специалиста (наболело)). Или люди, меняющие профессию и переходящие туда, где они ещё ничего не умеют, но хотят сохранить прошлую высокую зп. Такого не бывает)
Хотя точнее нет. В мире бывает всё) но вопрос: на сколько срочно вам нужна работа, и в какую компанию вы хотите попасть?
Если ждать многие месяцы, год и т.п., пока найдется компания, готовая удовлетворить ваши завышенные ожидания, вы не готовы – то нужно проанализировать, как правильно позиционировать себя на рынке и установить адекватные ситуации пожелания по зп.
В условиях активного поиска работы в качестве ориентира для определения своих финансовых пожеланий можно руководствоваться шкалой «уникальность вашего опыта – масштаб спроса на таких специалистов на рынке труда».
- Если подобных вам специалистов на рынке много, то есть у вас нет какого-то уникального, выделяющего вас, опыта, и вакансий тоже много, то вам нужно стать лучшим кандидатом в соотношении цена-качество труда. То есть это адекватный, не завышенный запрос по зп + совпадение с пожеланиями компании в плане опыта (а возможно, готовность делать чуть больше) и попадание в личностный портрет, мотивацию и корп.культуру. Нужно стать лучшим из всех, кого они посмотрят.
- Если вакансий мало, ваш опыт довольно стандартный, а вам поскорее нужно найти работу- придется немного опуститься по зп. Тогда предпочтение могут отдать вам. Явно эта стратегия проявляется в ситуации экономического кризиса. Сюда же – когда меняете сферу, только здесь опускаться по деньгами придется уже не чуть-чуть.
- Если спрос на рынке большой, и у вас есть уникальный, востребованный на рынке, опыт, вот тут вы можете называть свои условия)) за редких специалистов работодатель готов будет побороться и предложить особые условия.
- Если опыт у вас уникальный, но вакансий таких тоже не много, то есть скорее всего вы работаете в каком-то узком сегменте, нужно продолжать наращивать свою уникальность и экспертизу, чтобы на этом рынке заметили именно вас. По зп в данном случае можно просто придерживаться рыночного коридора. Правда если вы ничего не искали, и вас пытаются хантить, вот тут можете развернуться)
