Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?⁠⁠

Что-то в голове не стыкуется: работать некому, а зарплаты не растут... Соберем свою статистику: у вас лично выросла зарплата?

85% работодателей ощущают нехватку персонала!

*По результатам исследований крупнейших рекрутинговых сервисов SuperJob и Head Hunter.

Спрос на рабочую силу превышает предложение

Число вакансий за год выросло на 57% (более чем в 1,5 раза)

При этом резюме стало на 2% меньше.

Демографическая яма и ее последствия

Соискатели стареют: средний возраст соискателей увеличился на 4 года.

Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих — за год средний возраст таких соискателей увеличился на 4 года.

«Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.

Половозрастная пирамида России

Смотря на эту диаграмму можно предсказать будущее рынка труда.

Количество трудоспособного населения уменьшается.

Как изменятся возрастные группы к 2030 году:

• на 7 млн уменьшится самая активная возрастная группа (30—39 лет). Это следствие смещения вверх второго эха войны.
• на 4 млн пополнится группа 45—65 летних
• если рождаемость не поправится, то количество трудоспособного населения будет только снижатся.
• А еще у нас теперь СВО, а значит будет и новое эхо.

Работодатели начинают платить больше! Точно?

Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):

• в IT (+8,1%)
• в строительстве (+6,9%)
• в сфере маркетинга, рекламы, PR (+6,6%)
• в кадровой сфере (+6,5%)
• в банковской сфере (+6,2%)

Топ-10 сфер с наибольшим спросом на персонал за год:

• Промышленность, производство (+122%)
• Службы доставки (+107%)
• Туризм, гостиницы, общественное питание (+36%)
• Транспорт, логистика, склад, ВЭД (+35%)
• Строительство, проектирование, недвижимость (+31%)
• Закупки, снабжение (+27%)
• Ритейл (+24%)
• Услуги, ремонт, сервисное обслуживание (+14%)
• IT, интернет, связь, телекоммуникации (+10%)
• Медицина, фармацевтика  (+5%)

Топ-5 самых востребованных позиций:

• квалифицированные рабочие;
• водители грузовых автомобилей;
• машинисты спецтранспорта;
• разнорабочие;
• инженеры.

Причины кадрового голода

1. Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.
2. Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
3. Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.

Выводы

Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство. А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.

Зарплаты-то растут?

Или это только на словах?

Поделитесь, выросла ли ваша з/п.

Обязательно подпишитесь на канал, чтобы не пропустить интересные и познавательные разборы!