Стабильная работа — это, как правило, простая работа.
Стабильность чаще всего есть там, где нас легко можно заменить другим человеком. Вопреки распространённому мнению, в жизни «незаменимых» сотрудников стабильности мало.
Давайте посмотрим повнимательнее на разные сочетания стабильности и незаменимости. Посмотрим, что на самом деле такое «стабильная работа».
Вариант первый
Человека никогда не уволят. Потому что он настоящий профессионал, предан делу, справляется с самыми сложными и неприятными неожиданностями.
Поэтому часто и работа у него именно такая: разгребать завалы и устранять проблемы.
В этом мало стабильности, даже если сохраняется одна и та же должность и предсказуемо растёт зарплата.
В школе это завуч, на производстве — один из директоров, в торговой компании такой человек работает с ключевыми поставщиками или с рынками сбыта. И даже если работодатель не создаёт каждый раз новые проблемы, то эти проблемы создаст рынок, клиенты, поставщики, ученики и так далее.
Да, такого человека не уволят, скорее всего, даже когда настанет пенсионный возраст.
Это очень востребованный специалист.
Но... та ли это стабильность?
Вариант второй
Идём дальше. Второй вариант «незаменимого» — человек работает в каком-то месте чуть ли не со дня основания и потому знает о работе всё. Знаком со всеми. И его все знают.
Часто такой человек — чей-то заместитель, помощник, секретарь. «Душа коллектива». Он — второе лицо. Первые лица сменяются, а он остаётся вечной шеей, на которой всё время появляются новые «головы».
Шея, может быть, и вертит этими «головами». Но у самой «шеи» есть проблемы.
Такого человека уже не возьмут в другую организацию. Да он и сам не пойдёт.
Он на старом месте работы вырос, он к этому месту и «прирос».
А что будет, если самого этого места не станет?
Если рынок потребует от самой компании слияния, поглощения, смены профиля?
Этот типаж был непотопляемым во времена, когда династии держались веками. А в наше время каждые 10 лет сменяются ключевые технологии. И человек, который «всё знает» и прирос к одному рабочему месту, оказывается жертвой перемен и технического прогресса.
Так что его «стабильная работа» — это вообще фикция, со временем его влиятельность не растёт, а уменьшается. Обычно этот человек очень удивляется, когда очередная пришедшая новая «голова» его увольняет сразу после достижения пенсионного возраста. Иногда и не дожидаясь.
Третий вариант
Ну и самый распространённый случай — это тот, с которого я начала.
Когда работа стабильная, потому что она простая.
И её может выполнять практически кто угодно.
Если есть такая стабильность — значит, кто-то раньше хорошо поработал, наладил все процессы. Всё стандартизировал, поставил на поток. Составил планы на год вперёд. Многое предусмотрел. Снизил влияние человеческого фактора.
И стабильность сразу появилась. Но при этом сильно снизилась и стоимость труда. Работа стала простой.
В общем вывод напрашивается такой. Там, где есть творчество, руководящая работа или хорошие деньги — там стабильности нет. Там как раз бурлящее море, непредсказуемость и риск.
Поэтому стоит ли искать стабильную работу? Иногда это оправдано: когда на первый план выходят другие важные задачи, не связанные с работой.
Но иногда стабильность — это путь в тупик.