Данный пост построен на результатах нашего опроса. В опросе приняли участие 382 респондента (в 2023 году 295).
Результаты прошлого года здесь HR-приоритеты 2023
Главный вопрос исследования звучит так
Просим выбрать несколько приоритетных направлений работы Вашей компании в сфере HR в 2023 году
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
Общий рейтинг HR-приоритетов 2024
На первом месте, без вопросов, Удержание. Без вопросов, потому что в прошлом году на первом месте были сразу три приоритета (см. результаты прошлого года по ссылке выше): обучение, рекрутинг, удержание.
В этом году выросли в приоритетах Адаптация, HR-бренд, упали - Обучение персонала, HR-автоматизация, Оценка персонала
Отрасли респондентов
Выросла доля респондентов из промышленности. Если в прошлом году промышленность составляла примерно 60 % от числа компаний респондентов из ИТ, то в 2024 году 85 %.
Думаю, мы с вами понимаем причины такого роста.
Регионы компаний респондентов
В 2024 впервые приняли участие респонденты из Кыргызстана и Таджикистана, но в целом они не оказали существенного влияния, в остальном структура регионов респондентов не изменилась в сравнении с 2023 годом.
Приоритеты в разрезе отраслей
Я взял четыре отрасли, набравшие большее количество голосов респондентов: ИТ, Промышленность, Ритейл и Банки.
На диаграмме % по столбику означает % респондентов данной отрасли, которые отдали свой голос за данный приоритет. Т.е. например, 13, 5 % голосов респондентов из ИТ была отданы Удержанию.
В целом же для каждой отрасли первая тройка приоритетов такая:
- ИТ: Рекрутинг, Удержание, Вовлеченность. Но Удержание очень близко к рекрутингу, а в прошлом году на третьем месте было обучение, вовлеченность вытеснила обучение с призового места.
- Промышленность: Удержание, Рекрутинг, Обучение. Удержание имеет хороший отрыв от других приоритетов. В прошлом году на первом месте было Обучение.
- Банки: Рекрутинг, Удержание, а третье место делят HR-автоматизация и Вовлеченность.
- Ритейл: Удержание, Рекрутинг, Обучение.
Т.е. хотя в целом Удержание на первом месте, для ИТ и Банков на первом месте остается Рекрутинг.
Помимо Удержания, Рекрутинга и Обучения, только Вовлеченность (дважды) и HR-автоматизация врывались в тройку призеров.
HR-аналитика имеет самую бОльшую актуальность для Банков, потом Ритейла, потом ИТ, и в меньшей степени для Промышленности.
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
