Действительно ли я на своем месте? Какие перспективы у меня в компании? Может, я слишком много работаю для такой зарплаты? Обычно такие сомнения возникают у человека, который много лет трудится в организации. Это нормально. Важно не терять время и энергию на то, что вам не нравится и не подходит. Если заметили у себя признаки, о которых я расскажу, возможно, пришло время задуматься о переменах.
1. Вам не нравится, чем занимается компания
Первый сигнал о том, что пора сменить работу, — компания неблизка вам по духу, не откликаются ее цели и ценности. Вы ощущаете отчуждение и не видите себя частью процесса.
Да, в начале карьеры можно позволить себе работать «где угодно», чтобы получить опыт и состояться как специалист. Так часто происходит у молодых людей, которые приходят, например, в продажи. Им все равно, что продавать: телефоны, автомобили, инфопродукты, средства для дома. Важнее — прокачать навык коммуникации и обзавестись полезными знакомствами.
Однако со временем, когда уже есть опыт и возможность выбирать, хочется найти работу по душе. Если чувствуете внутреннее сопротивление — рассмотрите другие варианты.
2. Вы достигли потолка и дальше нет развития
Бывает так, что компания достигает определенного уровня и перестает расти. Обычно это связано с мышлением руководителей — они не хотят расширять штат, увеличивать продажи. Им достаточно того, что есть.
Если понимаете, что достигли потолка, не видите перспектив для развития и вам точно никогда не предложат того, чего вы хотите, то лучше поискать другое место с возможностями карьерного роста.
3. Не складываются отношения с руководством
В каждой компании своя корпоративная культура. Есть руководители, которые используют ненормативную лексику, повышают голос, оскорбляют подчиненных. Адекватного человека, не привыкшего к такому стилю общения, это может шокировать. Если вы столкнулись с агрессивным начальством, лучше обрубить это на корню.
Конечно, можно попытаться поговорить с руководителем и донести, что это ненормально. Но чаще всего такие люди не понимают, как можно по-другому, не готовы меняться. В этом случае лучший вариант — дать искреннюю обратную связь и объяснить, что вам такая корпоративная культура и эмоциональный фон не подходят.
4. Вам недоплачивают или платят меньше рынка
Несоответствие зарплаты рыночным стандартам — веская причина, чтобы задуматься о смене работы. Конечно, ситуации бывают разные. Если компания столкнулась с кризисом и временно урезала зарплату сотрудникам, чтобы сохранить рабочие места — это одно. Но если годы идут, компания растет, а ваша зарплата остается меньше рынка — это совершенно другое.
Первое, что нужно сделать — поговорить с руководителем. Часто владельцы бизнеса действуют по принципу «Всех всё устраивает, никто не возражает, зачем поднимать зарплату?». Но если вы понимаете, что в других организациях могли бы зарабатывать больше, стоит это обсудить. В большинстве случаев начальство идет навстречу. Если ваши усилия и навыки не оцениваются, стоит задуматься о поиске работы с более привлекательными финансовыми условиями.
Однако, прежде чем принимать решение о смене работы, обдумайте все плюсы и минусы, исследуйте рынок, объективно оцените свои профессиональные достижения и ожидания.
Чтобы научиться уверенно отстаивать свою точку зрения и всегда выходить из переговоров победителем, приходите на мои бесплатные мастер-классы. Разберем, как получить прибавку в зарплате, пробить финансовый потолок и не поддаваться на манипуляции собеседников.
Читайте еще:
Реклама ИП Рызов И.Р.
ИНН 772776698324
Erid 2VtzqwpGe2o