Мы вам перезвоним. Обычно этой фразой до 2023 года заканчивались все интервью с моей дочкой при трудоустройстве. А дальше? А дальше ничего. НИКТО НИКОГДА НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЛ.
Что же изменилось в 2024 году? Фраза все та же, но результат другой.
С чего все начиналось?
В июле 2021 года в самый разгар известной болячки моя дочь получила диплом бакалавра по направлению подготовки «Управление персоналом».
Работу по специальности на должность «менеджер по кадрам» дочь искала на известном сайте hh, разместив там свое резюме.
Во время обучения, а училась она очно, у нее были подработки во время летних каникул, но не по специальности, так сказать, «себе на булавки».
Устроиться по специальности не получалось. Работодателей не устраивало:
- либо то, что она учится очно;
- либо то, что у нее еще нет диплома о высшем образовании.
В процессе поиска работы можно выделить три этапа, каждый из которых имеет свою цель:
- I этап – получение минимального трудового стажа;
- II этап – наработка необходимых компетенций;
- III этап – работа по специальности.
I этап поиска работы (с июля 2021 по октябрь 2021 года, 4 месяца)
За 4 месяца активного поиска работы резюме было направлено по 92 открытым вакансиям в г. Белгороде.
Вакансии были следующие: делопроизводитель, менеджер по продажам, администратор, офис-менеджер, оператор отдела телефонного информирования, начинающий специалист.
Отклики на 20 (9,0 %) вакансий были не просмотрены работодателями, по 12 (5,4 %) запросам пришел отказ, по 16 (7,3 %) вакансиям были приглашения на интервью.
Половина (9) интервью завершилась сакраментальной фразой: «Мы вам перезвоним», что в переводе означает: «Вы нам не подходите». НИКТО НИКОГДА НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЛ.
Один из работодателей-мужчин высказался в завершении интервью: «Ну, вы же в декрет уйдете». На что дочь ответила: «Оптимистичное замечание. В вашей организации на этой должности противозачаточная зарплата». И больше туда не пошла.
Все, без исключения, работодатели лукавили в отношении размера заработной платы и продолжительности рабочего дня. Везде приветствовались переработки без дополнительной оплаты.
Не зависимо от того, что было указано в объявлении по вакансии на hh, заработная плата составляла МРОТ. Должности менеджера по продажам предусматривали материальную ответственность. И это при МРОТе.
По итогу дочь устроилась на должность оператора телемаркетинга, так более благозвучно обозначается должность оператора колл-центра. С графиком работы 2/2, продолжительностью смены 12 часов и оплатой…
Вы угадали, это был МРОТ с доплатой за интенсивность работы!!! Дочь не понимала, как можно увеличить интенсивность работы, если в течение дня рот просто «не затыкается». Вместо 60 слов в минуту произносить 500 слов???
Целью этого этапа стало приобретение минимального трудового стажа. И она была достигнута.
II этап поиска работы (c октября 2021 года по июнь 2022 года, 9 месяцев)
В сущности, он ничем не отличался от предыдущего этапа. За 9 месяцев активного поиска работы резюме было направлено по 190 открытым вакансиям в г. Белгороде.
При этом если раньше дочь внимательно изучала организацию, ее месторасположение, то теперь просто кликала на выпадающую вакансию и все. Будет отклик – буду смотреть. На интервью пойду, если пригласят по телефону.
В перечень искомых вакансий был добавлен «специалист по кадрам» и не рассматривались вакансии «оператор колл-центра».
Отклики моей дочки на 21 (11,0 %) вакансию были не просмотрены работодателями, по 22 (11,5 %) запросам пришел отказ, по 26 (13,6 %) вакансиям были приглашения на интервью.
По сравнению с предыдущим этапом поиска работы в 2 раза в процентном отношении увеличилось количество, как отказов, так и приглашений на интервью.
В связи с тем, что дочка работала, на интервью она ходила раз пять. Как правило, на должность менеджера по кадрам. В конце интервью традиционно звучала фраза: «Мы вам перезвоним», естественно, НИКТО НИКОГДА НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЛ.
«Фишкой» многих работодателей для трудоустройства было наличие стажа работы от 1 до 3 лет. Желательно на их предприятии и в той же должности, по которой открыта вакансия. В таком случае непонятно, куда деваются их работники?
В конечном счете, дочке позвонили из государственной организации и предложили должность делопроизводителя. С пятидневной рабочей неделей и традиционной оплатой труда в размере МРОТ плюс доплата за выслугу лет. Правда, оформление на работу затянулось на долгие три месяца.
Целью этого этапа стало приобретение необходимых компетенций в части управления персоналом через системный документооборот. И эта цель была достигнута.
МРОТ можно рассматривать как стипендию на период стажировки. К тому же, данное место работы не открывало никаких перспектив к дальнейшему росту в плане заработной платы.
Начался III этап поиска работы (с января по февраль 2024 года, 3 недели)
В 2024 году на сокращение времени поиска работы в Белгороде повлияли факторы, характерные в целом для России, такие как:
- усиление кадрового дефицита из-за неблагоприятной демографической ситуации;
- отток рабочей силы в места вахтовых вакансий в связи с ростом зарплатных ожиданий соискателей;
- поиск работодателями новых источников кадров;
- снижение требований к профильному опыту работы, как следствие предыдущих факторов.
За 3 недели поиска работы резюме было направлено по 15 открытым вакансиям в г. Белгороде. Кроме того поступило 8 телефонных звонков с предложением от работодателей.
Рассматривалась исключительно вакансия менеджер по кадрам с оплатой труда не менее 35000 руб. на руки.
Отклики на 4 (26 %) вакансии были не просмотрены работодателями, по 2 (13 %) запросам пришел отказ, по 6 (40 %) вакансиям были приглашения на интервью.
Три интервью завершились обычной фразой: «Мы вам перезвоним». Да ладно, перезвонят они «после дождичка в четверг». Только непонятно, в каком десятилетии этот четверг будет. Ищем работу дальше.
Что-то сразу же пошло не так. Перезванивали через несколько часов после собеседования или сразу же на следующий день, соглашались ждать, обещали ввести в курс дела на рабочем месте.
При этом основным (что удивительно) был вопрос: «Вы хотите работать»? Странно это. Именно по этой причине резюме было размещено на hh с пометкой «активно ищу работу».
Работу дочка нашла через неделю от начала поисков. Уже трудоустроилась на должность «менеджер по кадрам». Работа по трудовому договору, белая заработная плата, пятидневная рабочая неделя. График работы с 9-00 до 18-00 с часовым перерывом на обед.
Работа недалеко от дома. После знакомства с рабочим местом дочь пришла в полном восторге.
Так была достигнута цель – найти работу по специальности.
Какие у Вас были проблемы с трудоустройством? Пишите в комментариях.
Если Вам понравилась статья, ставьте лайки, пишите комментарии. Не стесняйтесь. Вас это ни к чему не обязывает, а мне приятно. Я получаю обратную связь.
