Иван работал менеджером по продажам в компании уже 3 года. Он всегда добросовестно исполнял свои обязанности и ни разу не нарушал трудовую дисциплину. Однако однажды Иван столкнулся с несправедливыми действиями работодателя.
В связи с конфликтом с одним из клиентов, директор компании вынес Ивану дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 10 000 рублей. При этом в качестве обоснования он сослался на пункт трудового договора, предусматривающий штрафы за разглашение коммерческой тайны.
Иван был крайне возмущен таким решением, ведь он никакой тайны не разглашал.
В данной ситуации наложение штрафа противоречит Трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить к работнику только 3 вида дисциплинарных взысканий:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
Штрафы в этом перечне не значатся.
Таким образом, включение штрафных санкций в трудовой договор является неправомерным. Это нарушает конституционный принцип равенства граждан в трудовых правах.
С этим соглашается и Роструд (есть в посте в Телеграм).
Иван подал иск в суд на работодателя с требованием отменить незаконное дисциплинарное взыскание. Суд признал действия директора не соответствующими закону и обязал компанию выплатить Ивану компенсацию морального вреда.
Таким образом, знание своих прав помогло работнику отстоять справедливость в суде. А работодателю следует быть более внимательным к положениям Трудового кодекса, прежде чем принимать кадровые решения.