😳 РЕАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ ОТ КАНДИДАТА:
“Меня собеседовали на роль Советника генерального директора крупной компании по общеуправленческим вопросам.
🤔 Одним из этапов отбора была встреча с человеком, который занимался физиогномикой.
🔴 До встречи он попросил меня прислать ему мои фотографии (анфас и профиль) так, чтобы было видно мои уши хорошо.
💥 В общем, отправила я фото, он мне перезванивает и говорит:
— Мне все уже заранее понятно про вас, поэтому наше с вами собеседование будет самым коротким в истории всех моих собеседований. Вот вы мне скажите, вы вообще зачем в мир пришли?
— Я пришла, чтобы хорошим людям становилось еще лучше, – ответила я.
— Ну я так и думал. Нам нет необходимости дополнительно встречаться.
💙 И оказалось, что по моему лицу, по моим ушам, по моей физиогномике понятно, что я очень порядочный и ответственный человек, что я внутренне настолько преданная своим нравственным ценностям, что меня не подвинуть, не соблазнить ничем.
В итоге этот физиогномист просто написал на меня такое крутое, хорошее заключение, что меня сразу наняли)))
📍 И надо сказать, что уже в работе через меня проходили большие бюджеты, я все тщательно фиксировала, документировала, но за все время НИКТО меня не перепроверил. Вот так мне доверяли, так что мои уши создали мою характеристику)))”
😀 А КАКИЕ ВЫ ВСТРЕЧАЛИ НЕОБЫЧНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
