Забота о сотрудниках становится частью деятельности крупных компаний. Бизнес предлагает всё больше бонусов работникам, ведь комфорт и удовлетворённость персонала напрямую влияют на эффективность работы и прибыль. По некоторым данным, лояльные и вовлечённые сотрудники повышают рентабельность бизнеса на 23%, тогда как невыспавшиеся приводят к потерям в размере 3,5 трлн рублей.
ДМС, спортзал в офисе, корпоративный психолог — всем этим уже не удивить. Бизнес ищет новые способы заботы о работниках. Рассказываем о привычных и нестандартных подходах демонстрации любви к персоналу.
Классика жанра
Понятие «забота» в отношении работника включает две составляющие: физическое здоровье и психологический комфорт. С первым проще: ДМС зачастую решает проблему. А вот со вторым сложнее.
Исследователи выяснили, что к числу самых распространённых способов заботы о психологическом здоровье сотрудников относятся:
- встречи с руководством для обсуждения проблем;
- перевод на удалённую работу;
- психологическая поддержка в офисе или по ДМС.
Сами же работники говорят, что лучше всего помогает отпуск или смена работы. Среди других действенных способов поддержания психологического здоровья они называют спорт, путешествия и материальное вознаграждение, например прибавку к зарплате.
Больше статей об управлении:
Как сделать компанию привлекательной для персонала
Курс на доверие. Как отпустить контроль и начать делегировать
Эксперт или дилетант? Какой сотрудник полезнее для бизнеса
5 фактов о мозге, которые помогут управлять коллективом
Сон во время…работы
Всё ради сотрудника. Следуя этому завету, одна из российских компаний создала офис, в котором каждый найдёт идеальное рабочее место. Минималистичный опенспейс с белыми стенами или экологичное пространство с деревянной мебелью и живыми растениями.
Ещё один бонус — домики для сна с расслабляющей музыкой. Компания считает, что «подремать» в обеденный перерыв полезно.
Умные мониторы и свободный график
Другая российская компания предлагает сотрудникам самостоятельно выбрать формат работы — в офисе или дома. Любопытно, что у руководителей тут нет отдельных кабинетов, а за работниками не закреплены места. Все приватные разговоры предлагается проводить в переговорных комнатах.
Офис открыт круглосуточно, и приехать в него можно даже ночью, заняв любое свободное место. Выбор будет непростым, потому что каждая рабочая зона продумана до мелочей: минималистичное оформление, столы у окна, грамотные вентиляция и освещение, за влажностью и температурой следят умные мониторы.
Подробнее о том, как компании заботятся о своих сотрудниках, читайте на СберПро Медиа.
#HR #Менеджмент #Wellbeing