Эксперты говорят, что в России образовался серьёзный дефицит рабочей силы. Это произошло по нескольким причинам: отток кадров из страны, ситуация в демографии и автоматизация производства. Работодатели сообщают о нехватке рабочей силы — соискатели диктуют свои условия, зарплата продолжает расти.
Работодателям приходится искать новые способы привлечения рабочей силы. Разбираемся, как показать свою заинтересованность кандидатам.
Бумеры или зумеры: кого проще привлечь
Сейчас на рынке труда существуют две группы соискателей. Первые — выпускники колледжей, вторые — сотрудники старшего возраста. Перед тем как привлекать специалистов в компанию, стоит определить, какая из групп подходит компании.
Сотрудники старшего возраста более консервативны. Им важны стабильность в виде зарплаты и соцпакета, а также уважение — премии и награды. Они консервативны и неохотно меняют работу, чаще всего это происходит в кризисных ситуациях или при переходе в дружественную компанию.
Молодёжь ценит яркий антураж своей работы. Им интересно повышать квалификацию, участвовать в конкурсах, учиться чему-то новому, ездить в командировки. Поэтому для привлечения молодых специалистов стоит делать упор на креативные названия вакансий, рекламу и яркие идеи.
Главные критерии при подборе работы у «синих воротничков»
Вакансию персонал выбирает исходя из уровня заработной платы. Это главный критерий. Только за последний год зарплатные ожидания у этой категории сотрудников увеличились на 11% и продолжают расти на 1—1,3% ежемесячно.
Соискатели также обращают внимание на другую материальную мотивацию в виде бонусов, премий и отсутствия штрафов. Им важно, чтобы работа была близко к дому, а приоритетный график — гибкий. Другой важный критерий — надёжность и стабильность компании.
Тренд, который появился среди «синих воротничков» за последние несколько лет, — ежедневные или еженедельные выплаты. Эксперты утверждают, что такая система выплат мотивирует сотрудников ежедневно выходить на работу и уменьшает ротацию.
Как и где искать рабочую силу
В среднем поиск работы у обслуживающего персонала занимает от нескольких дней до нескольких недель, им некогда проходить несколько этапов собеседований, поэтому они ищут «здесь и сейчас». Важно быстро реагировать на их запросы и перезванивать в течение нескольких часов.
Из-за небольшого срока поиска работы «синие воротнички» предпочитают искать вакансии в тематических чатах, мессенджерах или через знакомых. Гораздо реже они пользуются чат-ботами и ресурсами по подбору персонала.
После того как сотрудник выйдет на работу, важно удержать его. О том, как готовить кадры и мотивировать их, читайте на СберПро Медиа.
#HR #Лайфхак #Тренд