Начнём с определений. Hard skills (твёрдые навыки) — это измеримые знания и умения. Например, специальный тест покажет ваш уровень английского: как вы владеете грамматикой, богат ли ваш словарный запас, понимаете ли вы устную речь. По этим критериям ваш навык можно измерить и оцифровать. Soft skills (мягкие навыки) измерениям не поддаются. Это коммуникабельность, умение договариваться и работать в команде, стрессоустойчивость, проактивность, креативность, интерес к делу. То, насколько вы владеете мягкими навыками, покажут ваши результаты. Подробнее о том, как же работают soft skills. Возьмём двух экспертов. Представим, что у обоих одинаковые знания. Но у первого всегда есть клиенты, а второй бьётся за каждый заказ и не может пробить планку дохода. Преуспевает тот, у кого прокачаны soft skills. Давайте посмотрим на примере турагента. Hard skills — это умение делать подборки и бронировать туры. Какие же тогда soft skills нужны трэвел-эксперту? Умение коммуницировать Не просто: «Алло, Ива
Качаем soft skills: как мягкие навыки помогают турагенту в карьере?
6 февраля 20246 фев 2024
133
2 мин