Сколько на самом деле зарабатывают колледжисты «Алабуга Политех»? И нужно ли платить за отчисление? Разбираем главные мифы о самом известном образовательном центре в России.
ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ СТУДЕНТОВ «АЛАБУГА ПОЛИТЕХ»: ПРАВДА ИЛИ ВЫМЫСЕЛ?
Пожалуй, только ленивый не слышал о том, что в «Алабуга Политех» студентам выплачивают достойные заработные платы. Для абитуриентов это чуть ли не главная мотивация, чтобы поступить в образовательный центр.
Студенты «Алабуга Политех» делают старт карьеры на 1 курсе и уже в 15-16 лет способны заработать до 70 тыс. рублей. Как это работает на самом деле?
Формула простая: много работать, много учиться и проявлять себя в командно-лидерском турнире. Кому-то может показаться, что совмещение работы и учебы – дело сложное. И они окажутся правы. А кто говорил, что будет легко? Только не здесь, только не в «Алабуга Политех». Это место не подойдет каждому. «Алабуга Политех» для тех, кто готов вырваться из зоны комфорта, готов быстро взрослеть и брать ответственность за себя и свою жизнь.
На втором курсе студенты «Алабуга Политех» становятся специалистами и начинают быстро продвигаться по карьерной лестнице. А уже будучи студентами третьего курса, лучшие из лучших могут вырасти до руководителей проектов.
Колледжисты полностью владеют техническими процессами, ведь они с нуля проходят обучение, изучая свою специальность. Так, выпускники «Алабуга Политех» обладают всеми необходимыми навыками, поэтому они могут качественно оценивать результаты проделанной работы и уверенно управлять людьми.
Если студент решил, что хочет стать хорошим специалистом, а не руководителем, то он будет востребован на любом предприятии особой экономической зоны «Алабуга», поскольку обладает всеми профессиональными навыками.
КАЖДОМУ ПО РЕЗУЛЬТАТУ?
На первом курсе студенты знакомятся с компанией и ее ценностями. Одна из таких ценностей – «каждому по результату». Иными словами – насколько хорошо работаешь, настолько высоко и будет оценен труд.
Первый курс самый сложный, поскольку нужно проявить себя везде и сразу. Зарплата в этот год зависит от трех составляющих: работы, учебы и участие в командно-лидерском турнире (КЛТ).
В «Алабуга Политех» зарплаты выплачиваются достойно. Достойно работы и приложенных усилий каждого студента.
Каждый месяц на работе и на КЛТ формируются рейтинги, и студенты распределяются по лигам. Всего 4 лиги: золотая, серебряная, бронзовая и деревянная. Выплаты зависят от места, занимаемого в турнирной таблице. На стажировке распределение по лигам происходит внутри каждого отдела.
Таблица ежемесячного распределения студентов по лигам.
Поступил – получил зарплату
Оклад колледжистов в «Алабуга Политех» составляет 3 тыс. рублей. Это фиксированная сумма, которую получают все студенты. Остальные деньги нужно заработать.
Сыграл в игру – получил премию
«Алабуга» выделяется современными методами оценки как сотрудников, так и колледжистов «Алабуга Политех». Здесь играют все!
Погружение в студенческую жизнь начинается с пейнтбола, который длится 2 месяца. Затем в игру вступают бизнес-симуляции Business cats, Alabuga Trucks и компьютерные стратегии – Civilization 4: Colonization, Life is Feudal. Компьютерные игры идут на протяжении всего года. А весной студентов ждет спортивный турнир по бенди – хоккей на траве. Все эти мероприятия и есть командно-лидерский турнир.
Как эти игры связаны с зарплатой?
В КЛТ студенты раскрывают свой потенциал в управлении людьми, ресурсами, рисками. В игровой форме колледжисты попадают в ситуации, приближенные к рабочим: они ведут переговоры, организуют производство, распределяют капитал, работают в команде, выстраивают стратегии, учатся быстро находить решение в непредвиденных ситуациях. Игры показывают, кто на что способен. Как итог: лучших из лучших ждет повышение в должности.
Выполнил цель – получил зарплату
В начале каждого месяца всем сотрудникам ставятся цели. Ежемесячные задачи (в рамках практики) персонально прописываются в таблице и известны заранее. Если колледжист выполняет все поставленные цели, то получает 100% премии. Кто-то говорит, что цели трудновыполнимы – это неправда. Наставники не ставят задачи, которые студенту не по силам.
Надо сказать, что на первом курсе максимальную выплату получат лишь 5% от всех стажеров в отделе. Подобная система оценки учит стремиться к большему, проявлять инициативу, ориентироваться на качество и высокий результат, позволяет замотивировать на выход из зоны комфорта и быстрее вырасти в профессиональном плане. Таким образом в студентах взращивается стремление к самообучению, благодаря чему они достигают высот в работе, внося значимый вклад в развитие компании.
Сдал лабораторную работу – получил зарплату
В конце каждого месяца колледжисты «Алабуга Политех» выполняют лабораторные работы, чтобы показать то, чему научились. Это позволяет эффективно подготовиться к финальному демонстрационному экзамену в конце первого учебного года, на который приглашаются сторонние эксперты и ведущие специалисты по направлениям, которые дают объективную оценку уровню подготовки студентов. В обычном колледже подобный демонстрационный экзамен проходит на 4 курсе.
При выполнении лабораторной работы на 90% и выше, выплачивается дополнительная премия.
Продолжение следует...
