Несмотря на высокий миграционный прирост и низкое число покинувших регион граждан, в Югре наблюдается дефицит кадров.
По данным департамента труда и занятости Ханты-Мансийского округа, на одного безработного приходятся более семи рабочих мест. В Лангепасе на учете в центре занятости состоят всего 16 человек, трое — с высшим образованием. Одна из них — Елизавета Флория. Несмотря на то что у девушки большой трудовой стаж, работу по профессии найти не смогла.
«С поиском работы в Лангепасе дела обстоят не очень радужно, особенно для женского пола. Либо узкопрофильные специалисты нужны, либо с колоссальным опытом, либо если без опыта, то, скажем так, не то чтобы это прозвучит высокомерно, но в тех сферах, в которых я работала, доход, который я получала, я не согласна на какую-то иную работу с наименьшим доходом настолько сильно. Поэтому каких-то особых перспектив лично для меня пока что нет», — говорит Елизавета Флория.
Самые востребованные профессии в Лангепасе — водители, врачи и медперсонал. По словам специалистов центра занятости, проявляется некий дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Поэтому в городе успешно реализуются программы по переобучению и переподготовке кадров, идет активное взаимодействие с потенциальными работодателями, поддерживается предпринимательство и самозанятость.
«На учете состоят по специальностям “воспитатель”, “техник-технолог”. Мы, конечно, ежегодно проводим курсовую подготовку, то есть переобучение граждан. Более тридцати граждан получают профессии, востребованные на рынке труда», — рассказал Юрий Галай, директор центра занятости населения г. Лангепаса.
В Урае аналогичная ситуация: не хватает сотрудников в белых халатах. Работа в этом направлении продолжается. Только за прошлый год принято 14 новых сотрудников, в том числе и по дефицитным врачебным специальностям. Также штат пополнился на 25 фельдшеров и медсестер. Незакрытыми остаются порядка десяти врачебных вакансий. Благодаря различным программам кадровые вопросы удается решать. Например, федеральный проект «Земский доктор» помог привлечь четырех новых специалистов. Среди них и Диана Абасова, участковый терапевт.
«Почему выбрала Урай? Смена семейного статуса привела меня в этот город. Единовременная выплата была сделана — миллион рублей. Я устраивалась сюда 1 декабря, буквально через две недели была произведена выплата, то есть это все очень быстро», — отмечает Диана Абасова, участковый терапевт городской клинической больницы.
Благодаря федеральной программе «Земский доктор» специалисты, которые выбирают работу в медучреждениях небольших городов и сел, получают финансовую поддержку. Кроме крупной денежной выплаты предусмотрены также оплата расходов на переезд и дни отпуска для обустройства на новом месте. Взамен медики должны отработать на полную ставку в течение пяти лет.
Список профессий, актуальных во все времена, включает как врачей, так и водителей. В 2023 году профессия водителя автомобиля заняла первое место в списке наиболее востребованных вакансий по рабочим специальностям. Общее количество предложений — более четырех с половиной тысяч. Анатолий Целуйко из Покачей за баранкой уже четверть века.
«Понятно, что техника должна быть хорошая. Это уже будет и здоровье водителя, и производство будет работать без сбоев. Но зарплата… Вы дайте новую технику и зарплату в 30 тысяч — кто будет работать? Поднять зарплату — люди придут сами», — говорит Анатолий Целуйко.
В списке причин дефицита работников значатся как низкие зарплаты, так и завышенные требования работодателей. Способов решения кадрового вопроса много, уверены специалисты. Так, например, в стране действует федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография», цель которого — помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело в качестве ИП или самозанятого.
«На базе наших образовательных организаций уже прошли обучение более 250 человек по разным программам профессионального обучения, повышения квалификации, — сообщила Иоанна Енева, директор Когалымского политехнического колледжа. — Как формируется перечень направлений подготовки? Это все востребованные профессии, которые нужны в нашем городе. И программы повышения квалификации — все, что касается электроэнергетики, поварского, кондитерского дела, очень востребована программа “дефектолог”. И другие направления подготовки, которых у нас на сегодняшний день одиннадцать».
Для решения кадрового вопроса эксперты советуют компаниям наращивать производительность труда, развивать корпоративную культуру и уменьшить предвзятость в процессе найма.
Еще больше новостей читайте в нашем Telegram-канале
Наши аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте Одноклассники
