Ключевая обязанность советского государства — обеспечить работников делом. Поэтому складывалась прелюбопытное положение дел: не так просто было искать в классическом понимании, как это мы делаем сейчас.
Но обо всем по порядку.
Распределение после вузов
После окончания вуза выпускники должны отработать не менее трёх лет на должностях, которые подбирала специальная комиссия. Такие работники получали статус «молодых специалистов». Их нельзя было уволить без разрешения вышестоящих органов.
Поэтому родители были спокойны, поскольку их дети пристроены и при деле. Если серьезно во что-нибудь не вляпаются.
Но не все так просто. Часто выпускников распределяли в другие города, села и республики, которые находились иногда в неблагоприятных географических или климатических положениях. И просто не каждому хотелось работать в какой-нибудь деревне, даже если она была относительно благополучной по советским меркам. Это заставляло выпускников идти на всяческие ухищрения против государственной системы: фиктивные браки, семьи, работа по блату, подделка документов. Всё, чтобы остаться в родном краю!
Что интересно, никто особенно за это не карал. Все всё прекрасно понимали. Без взяток было сложно крутиться.
Начать работать в научном институте
То есть в НИИ. Не хочешь связываться с производством, рабочей специальностью — тебе дорога сюда. Рабочих мест хватало, ведь к 1987 году в Советском Союзе насчитывалось 896 высших учебных заведений, из которых 69 были университетами.
Вот только далеко не всех можно гордо назвать научными исследователями. Часто многие НИИ не приносили никакой пользы в науку, а лишь были прикрытием для тех, кто не хотел идти работать на промышленные и производственные мероприятия. Там правило безделье, поскольку работники могли заниматься чем угодно, но только не своими обязанностями.
Именно всякие НИИ стали рассадником диссидентской деятельности и там формировалась прослойка, которая впоследствии "расшатала" страну.
Пойти на завод
Неустаревающая классика. Туда принимали кого угодно, ведь на заводах (особенно конвейерных) обучали всех желающих. Также за доброкачественную работу люди получали ордена, грамоты, так сказать, - признание. А, став уважаемым работником, можно было и рассчитывать на повышение.
Говоря современным языком, был карьерный рост.
Но далеко не всегда и не везде. Многие "работнички" поняли, что из-за уравниловки им нет смысла стараться, ведь какая разница, всё равно получат столько же рублей, сколько и слесарь, который по пол-литра выпивает чуть ли не на рабочем месте. Тогда зачем пытаться стать лучше?
Поэтому в СССР на заводах бездельничали многие люди.
И начальству нельзя было увольнять таких работников, без разрешения. И как всегда, желание «выслужиться перед министрами» приводило к замалчиванию подобных недостатков. Ничего не меняется, это было и при царе — преклонение перед вышестоящими чиновниками.
В 70-е годы реформы пытался провести Косыгин (Председатель Совета министров СССР) перевести предприятия на хозрасчет, оставлять у них прибыль для внедрения новых технологий.
Вроде всё было прекрасно, но это влекло сокращение штата, много рабочих уже не требовалось. Но такой шаг и стал камнем преткновения: а куда девать заведомо "лишних работников", которых было несколько миллионов? И так сделали, будто ничего и не предлагали. Да и Брежнев был против.
Приехать в другой город
Нужно было потрудиться, чтобы найти работу в СССР в чужом городе. Этого уже нельзя было сделать без прописки. Получить её можно было, если у вас были родственники. И существовала отдельная категория лимитчиков.
В СССР рабочих привлекали работать по лимиту, поскольку государство взяло курс на индустриализацию и только лишь местных работников не хватало для заводов. Поэтому привлекали людей из сел, которым можно было платить зарплату намного меньшую, чем местным.
К тому же изнеженные москвичи не спешили идти работать на заводы и стройки малярами, плиточниками и фрезеровщиками, из-за чего такие вакансии подолгу не удавалось закрывать. Предприятиям пришлось делать квоты на "лимитчиков".
Как увольняли в СССР
Да никак! То есть можно было уволить нерадивого сотрудника, но с огромными рисками для себя же. Самый реальный вариант лишиться рабочего места – это систематическое нарушение трудовой дисциплины: прогулы, пьянство и хулиганство.
Но начальство до такого пыталось не доводить и всеми способами пыталось "замять" конфликт. Либо человека могли так сказать "выживать" при помощи коллектива, неуставными методами.
А поскольку по статье за тунеядство человек мог серьёзно "попасть", если не работает 4 месяца, то остаться без трудовой деятельности ему было сложно.
Лишь бы начальство не менялось
Поэтому страшный сон советского работника не был связан с увольнением. Больше всего боялись перемен в руководстве, на верхах. Логика понятна: старый начальник предсказуем, все знают его слабости, вероятные причины раздражения и яростных криков. Соответственно знают, как под него подстроиться. И в целом сложившийся коллектив представлял собой одну большую семью (утрированно).
Если меняется руководитель — ломается устоявшаяся система. Положение ухудшалось, если начальник приходил со своей командой, которую требовалось как-то пристроить. Поэтому сотрудницы многочисленных главков были самыми консервативными в Советском Союзе и больше всех боялись перемен.
Вакансии, биржи труда в СССР. Как искали работу?
Последняя биржа труда закрылась 13 марта 1930 года. Последнее направление на работу выдали московскому слесарю Михаилу Георгиевичу Шкунову, после чего биржа закрылась.
С поиском было конечно проще. В Советском Союзе искали работу по объявлениям, которые висели на каждом заборе. Потом начали публиковать в газетах.
Работы было много. И не только рабочих профессий. Знакомства тоже никто не отменял. Также человек мог зайти в любую организацию, заинтересовавшую его и просто спросить по поводу вакантных мест. Ему либо на месте отвечали, либо посылали в отдел кадров, где уже смотрели на кандидата, проверяли его книжку. Сразу на месте всё решалось – да или нет.
И у каждого предприятия стояли стенды "Требуются".
А как было на вашей работе?
