4155 подписчиков

Задерживают заработную плату?

5 февраля 20245 фев 2024

4 мин

К сожалению, такое бывает довольно часто. Многие работники при задержке им заработной платы просто ждут ее, продолжая ходить на работу. Давайте с вами разберемся, какое наказание следует работодателю и что делать работнику.

Все мы знаем, что заработная плата стоит из двух частей: оклад и аванс. Разрыв между ними не должен превышать 15 календарных дней.

Безусловно, работодатель, который задерживает вознаграждение за труд, нарушает трудовое законодательство РФ, вот только почему-то иногда не отвечает за это перед Законом. Виной этому простой испуг работника, который боится испортить отношения с начальником.

Все-же, необходимо требовать то, что должно быть вашим, иначе нарушение ваших прав будет, происходит постоянно.

Согласно Трудовому кодексу, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ваши действия:

Для начала стоит поинтересоваться у начальника, почему ваша заработная плата задерживается и заметить, если такое будет продолжаться и дальше, вы вынуждены будете обратиться в Трудовую инспекцию.

Далее, если ваши законные права не были соблюдены, а требования проигнорированы, смело обращайтесь в следующие инстанции:

В Федеральную службу по труду и занятости
В Прокуратуру
В суд

Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.

Составлять жалобу необходимо в письменном виде, с обязательным указанием личных данных: ФИО, место работы, телефон, паспортные данные.

К жалобе вы должны будете приложить справку-выписку с банка, в которой будет отражена информация о том, когда и в каком объеме вам была выплачена заработная плата. Также к жалобе следует приложить копию трудового договора.

Трудовая инспекция проведет проверку, и в случае нарушения работодателем трудового договора с работником, привлечет первого к административной ответственности.

В соответствии с КоАП РФ ст.5.27 невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет:

предупреждение;
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На заметку: помимо заключения трудового договора на бумажном носителе, сейчас допускается еще и заключение договора в электронном виде. Тем не менее, если вы заключили такой договор, то работодатель обязан вам выслать по почте договор на бумажном носителе. При этом электронный договор подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.

Исходя из «Справки о результатах проведения социологического исследования о переходе на заключение трудового договора в электронной форме», размещенной на сайте Федеральной по труду и занятости, следует, что при переходе на электронный трудовой договор рекомендуется обеспечить хранение электронных данных трудовых договоров в государственной информационной системе. «Анализ данных опроса показывает, что во многом на мнения респондентов о своевременности перехода на электронной трудовой договор повлияли такие факторы, как: особенности трудоустройства (работа удаленно; отсутствие официального трудоустройства); наличие официальной/неофициальной работы; осведомленность о данном нововведении; наличие опыта в оформлении электронных документов; доверие к электронным сервисам в целом».

#зарплата #заработнаяплата #задержказаработнойплаты #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста