Производственный календарь на 2024 год
Правительство утвердило производственный календарь на 2024 год. Россиян ждут 8-дневные новогодние каникулы и длинные майские праздники. Это повод, чтобы вспомнить, как оформить приказ о работе в выходной или нерабочий день.
Праздничные дни в 2024 году:
- 1-8 января;
- 23-25 февраля (пятница, суббота, воскресенье);
- 8-10 марта (пятница, суббота, воскресенье);
- 28 апреля — 1 мая (воскресенье, понедельник, вторник, среда);
- 9-12 мая (четверг, пятница, суббота, воскресенье);
- 12 июня (среда);
- 3-4 ноября (воскресенье, понедельник). Суббота, 2 ноября, будет рабочей;
- 29-31 декабря (воскресенье, понедельник, вторник). Суббота, 28 декабря, будет рабочей.
А чтобы не вспоминать, какие в году нерабочие дни и норма часов в месяце — пользуйтесь нашей табличкой или ставьте календарь на рабочий стол.
Кого и когда можно привлечь к работе в выходные
По статье 113 ТК РФ в выходные можно работать:
- в организациях непрерывного цикла;
- при оказании услуг населению;
- если возникли неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
Например, когда горит крупный проект, а за нарушение сроков по договору крупные штрафы. И тогда принимаете решение, что надо поднажать и поработать в выходные.
Но без согласия работников нельзя — к тому же они могут отказаться без объяснения причины. Ещё это нужно согласовать с профсоюзом, если он есть.
Вызывать работников в выходные можно без согласия, если нужно:
- предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- предотвратить несчастные случаи, порчу или уничтожение имущества;
- выполнить работы в условиях чрезвычайного или военного положения.
В выходные нельзя работать несовершеннолетним и беременным — статьи 268 и 259 ТК РФ. Но у первой группы есть исключения — спортсмены и специалисты творческих профессий. Их режим труда закреплён в локальных актах или коллективном договоре.
Можно привлекать инвалидов и женщин с маленькими детьми, но только если нет медицинских противопоказаний.
Не забывайте, что в зависимости от графика выходные — это не всегда суббота и воскресенье. Когда у сотрудников 2/2, то выходными могут быть даже понедельник и вторник. Чтобы вызвать на работу в эти дни, сначала получите согласие, а потом оформите приказ.
Форма приказа о работе в выходной день
Приказ о работе в выходной — это обязательный документ. Подписанный сотрудником документ станет весомым аргументом, если трудовая инспекция заподозрит в нарушениях.
Унифицированного бланка нет, поэтому разработайте свою форму. В трудовом и гражданском кодексе требований нет, но работодатели придерживаются норм ГОСТа Р 7.0.97-2016.
В приказ указывают:
- реквизиты работодателя — название, ИНН, КПП, ОГРН(ИП), адрес и др.;
- название документа, дату и место составления;
- ФИО и должность сотрудника, которого вызываете работать в выходной;
- причина, по которой вызываете сотрудника работать в выходной;
- продолжительность рабочего дня, время для обеда;
- задание, если оно отличается от привычных задач специалиста;
- вид и размер компенсации — двойная оплата часов или отгул.
Приказ подписывают руководитель, бухгалтер и вызванный сотрудник.
!
Справка. Работа в выходной или праздник оплачивается по двойному тарифу. Это минимальное требование, поэтому при желании можете заплатить больше — например, по тройному тарифу.
Одного приказа может не хватить, чтобы подтвердить законность вызова сотрудника.
Во-первых, заранее уведомите работника — чем раньше, тем лучше. Сделайте это в устной или письменной форме. Если сотрудник отказывается, рассмотрите другие кандидатуры, чтобы не создавать конфликт.
Уведомление составьте аналогично приказу:
Во-вторых, получите письменное подтверждение, что работнику рассказали о возможности отказаться.
В-третьих, получите согласие на выход в выходной. В ответе работник может сразу указать вид вознаграждения — двойную оплату или отгул.
Образец приказа о работе в выходной день
Чтобы составить приказ, воспользуйтесь образцом Эльбы:
Скачать образец приказа о работе в выходной или праздничный день
Коротко
- Производственный календарь на 2024 год утверждён постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314.
- Вызывайте сотрудников в выходные только с их согласия. Без него можно привлечь к работе, если на производстве произошла авария, нужно предотвратить несчастные случаи или выполнить работы в условиях ЧС или военного положения.
- В выходные нельзя работать несовершеннолетним и беременным. Инвалидов и женщин с маленькими детьми вызвать можно, но только если нет медицинских противопоказаний.
- В приказе укажите, кого и почему вызываете. Опишите график работы, время обеда и вид вознаграждения — двойной тариф или отгул.
- Кроме приказа, подготовьте уведомление о работе в выходной и получите письменное согласие работника. Не лишним будет подписанное уведомление о возможности отказа.
