Все мы понимаем, как важна роль руководителя на работе.
Приходят в компанию, а уходят от руководителя. Но...
давайте встанем на другую сторону и выслушаем: А как это руководить людьми? И почему вахтовые сотрудники снова и снова возвращаются на проект, как людям помогают быстро освоиться на рабочем месте и начать зарабатывать?
Рассказывает Илья Величко - координатор нескольких больших проектов в Белгородской и Воронежской областях
_____________________________________________________________
ПроРабота: - Илья, сейчас у тебя три объекта и люди годами работают именно на них. В чем причина такого постоянства?
Илья: - Все просто - зарплата, отношение, бытовой комфорт. Все это я, как координатор, контролирую. И стараюсь, чтобы условия устраивали людей. Иначе бы они не продляли контракты, верно?
ПроРабота: - Зарплата это понятно. Но ведь столько предложений, где-то прямо реально больше обещают денег..
Илья: - Ну, во-первых, обещать - это только обещать. Во-вторых, лично я уверен, что у наших линейных сотрудников зарплата должна быть конкурентоспособной. Если клиент - заказчик такие деньги платить не готов, методично работаю с ним, доказываю, объясняю - и чаще всего мне удается убедить повысить ставку. В конце концов, заказчик тоже заинтересован в том, чтобы люди возвращались. А ведь в первую очередь человек едет на вахту за деньгами.
ПроРабота: - Но твои проекты не самые простые, так? Люди ждут от вахты обычно, что работа будет не тяжелая, зарплата огромная.
Илья: - Да, я работаю на объектах сложных, а вообще у нас они разные есть. Но ведь и оплата соответствующая. Конечно, хорошо бы ничего не делать и много получать - я такого не встречал. Сам очень много работаю.
ПроРабота: - Зарплата - это далеко не все. Что-то же заставляет ваших людей годами работать у вас, буквально с вахты на вахту?
Илья: - Во-первых, комфорт. После работы для отдыха созданы все условия. Любые бытовые трудности решаем максимально быстро, схемы отработаны годами. Сегодня у тебя машинка стиральная сломалась или утюг - завтра уже будет все в порядке: или отремонтируют, или поменяют. Что бы ни случилось в бытовом плане - максимум день, и все проблемы устранены. Это людям важно. Причем несерьезных проблем для меня, например, не бывает. Даже если у тебя сосед храпит - приди к бригадиру, не отмахнется. Не важно, что за беда - чашка разбилась, простынь порвалась, чайник не работает - все решится. Даже вопрос с храпящим соседом.
Илья провел обзор нового общежития и показал в каких условиях живут сотрудники
ПроРабота: - Бытовой комфорт - это отлично. А адаптация на новой работе? Как помогаете быстро влиться в процесс, и вахту отработать, и снова вернуться?
Илья: - Тут главное первая неделя. Ровно 7 дней проработал, не психанул, не уехал сгоряча - все, закрепился. Поэтому стараюсь быть это время предельно внимательным.
ПроРабота: - Внимательным - это что значит?
Илья: - Первое - никогда не врать и честно предупреждать заранее обо всех возможных трудностях. Второе - проводим максимально четкий инструктаж. Должна быть уверенность в том, что человек все понял верно. Каждая мелочь, все нюансы. Например, заранее объясняем, почему в цехе мастер говорит очень громко. Если не рассказать заранее, сотрудник может решить, что это на него повышают голос, примет крик на свой счет. А так - предупрежден и спокоен. И таких моментов много. Третье - заранее рассказываем об условиях труда, жизни, не отмахиваемся от вопросов, вплоть до того, что советуем, какую одежду брать на вахту. Чтобы никаких сюрпризов не ждало человека, когда он приедет.
Посмотрите еще один обзор проживания сотрудников. На этот раз в коттедже.
ПроРабота: - Ты сказал, первая неделя чуть ли не самая важная. Получается, ее с новыми сотрудниками практически в паре работаете?
Илья: - Да, почти так. Максимум внимания. Если сотрудник увидит, что им интересуются, что его подстраховывают, что он нравится - то и ему понравится работа тоже. Иногда, чтобы человек влился в процесс, ему двадцать раз нужно показать, как и что. Ничего, терпения мне хватает. Зато спустя неделю уже никаких вопросов от сотрудника не будет, он спокойно вахту отработает и снова вернется. Если, конечно, ему вообще такая работа подходит.
ПроРабота: - А как это понять?
Илья: - Только опыт и чутье. Очень часто кажется, что вроде тяжелая работа, для молодых здоровых мужиков - а они не справляются, и задерживаются на ней невысокие, жилистые мужички, да еще и старше 50 лет. А молодые парни сдуваются и уезжают, не выдерживают. Все это я уже на опыте знаю.
А тяжело ли работать на вахте в таком возрасте? Мы решили спросить Олега и Татьяну, они расскажут подробно о работе
ПроРабота: - А терпения хватает персоналу, работающему с новичками?
Илья: - У нас только лучшие! Комендантов, бригадиров, старших смен, производственных менеджеров отбираем очень тщательно. Каждый наш комендант практически психолог, ему и “в жилетку” можно поплакать, и совет получить дельный. Любые вопросы - хоть рабочие, хоть бытовые, хоть личные - все к нему. Это его работа. Залог успеха - не жалеть время на людей, показать каждому, как он важен, как мы в нем заинтересованы. Если он понимает, что его не обманут, не предадут и в беде не оставят - будет возвращаться снова и снова. Человек ведь всегда ищет, где ему лучше.
ПроРабота: - Приведешь пример такой реальной помощи?
Илья: - Конечно. Реальный случай - на ровном месте в цеху человек поскользнулся, рухнул и сломал ногу. Винтовой перелом и разрыв связок. Больничный лист оплатили, в больнице поддерживали, а через полтора месяца я сам его за сто км домой отвез. Все это время у нас работала его жена, и ей помогали все, и всем, чем могли. Кстати, она потом еще две вахты отработала. Это событие для всех было стрессом, такое не забудешь - но и сам человек, и все остальные сотрудники на практике убедились, что мы не бросим в беде, не обидим. После этого как раз и полетело по “сарафанному радио”, что мы честны с людьми, не обманываем.
ПроРабота: - А бывает так, что человек поработал у вас, потом на другую вахту съездил - и снова возвращается?
Илья: - Разумеется. На “золотые горы” всегда клюют - но на то они и “золотые горы”. Как показывает практика, попытка поискать, где трава зеленее, не особо удачна. И возвращаются к нам. Если тебе нравится работа, хорошо платят, быт комфортный, и относятся с уважением и понимаем, если ценят и ждут - зачем искать чего-то другого?
Какие обязанности на проекте Ильи можно посмотреть в ролике ниже
В чем преимущества?
- Работайте без опыта
Мы всему научим и будем помогать на всех начальных этапах - График на выбор: 5/2, 6/1, 2/2, 7/0
- Вакансии от 18 лет до 55+
- Еженедельные авансы на всех проектах. Выплаты з/п 2 раза в месяц.
- Компенсируем стоимость билетов до 2000 рублей
- Приезжайте вместе со второй половинкой
Есть проекты с проживанием в семейных комнатах. Вахта для семейных пар
_____________________________________________________________
Звоните 📞 8 (499) 444-57-03⚡️
Оставить заявку на подбор вакансии вы можете по ссылке ⚡️
_____________________________________________________________
ПроРабота - союз вахтовой занятости, объединяющий крупные компании и производства
Больше информации о работе вахтой
📌 Обзоры проживания на проектах
📌 Как в 50+ сменить профессию и сделать карьеру?
📌 Вакансии вахтой без опыта по Москве и области
📌 Свежие вакансии для женщин без опыта работы
______________________________________________________________
Удобно искать работу в мессенджерах? Подписывайтесь на нас в телеграм
